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述自我知觉的构成要素、形成与管理述自我知觉的构成要素、形成与管理。自我知觉：指一个人通过对自己行为的观察而对自己心理状态的认识；自我知觉并非与生俱有。它是在社会化进程和社会交往、社会实践活动中逐渐形成的，并经历了生理的自

企业的薪酬水平策略有哪些种类？企业的薪酬水平策略有哪些种类？薪酬水平是外部竞争性问题，企业通常通过外部薪酬调查来解决薪酬外部竞争性问题，考虑到当地市场薪酬水平以及竞争对手薪酬水平，决定公司的薪酬平水。企业可采用的薪酬水平

简述管理心理学的对象与内容简述管理心理学的对象与内容。管理心理学的对象是管理心理学的研究对象着重是企业内部的社会心理系统.即人际关系系统,主要指企业内环境因素中的个体、团体、组织与领导系统。管理心理学的内容主要包括总论(

简述Festinger的“认知失调论”？简述Festinger的“认知失调论”？答：认知失调的基本要义为，当个体面对新情境，必须表示自身的态度时，个体在心理上将出现新认知（新的理解）与旧认知（旧的信念）相互冲突的状况，为

工作群体与工作团队的区别？工作群体与工作团队的区别？美国学者罗宾斯将团体分为工作团体与工作团队.前者只是信息资源共享、协调性差、个人责任、随机的机能，团体绩效小于或等于个体绩效的总和；团体绩效远远大于个体绩效的总和；两者

代表性启发式常见认知偏差有哪些？代表性启发式常见认知偏差有哪些？答：在代表性启发式下，人们通常会借鉴要判断事情本身或是同类事情以前出现的结果，这种推理成为代表性启发。这个认知偏差包括以下六种常见情况。①忽视结果的先验概率

知觉过程出现的偏差及问题主要表现在哪些方面？知觉过程出现的偏差及问题主要表现在哪些方面？答：在知觉注意阶段出现的偏差和问题主要有以下三个方面：①知觉不够准确。管理人员由于管理工作繁忙而难于全面注意和感知各种情况及存在问题

跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？跨国企业人力资源管理一般存在以下几种模式：1、基于成本考虑的本土化模式有些跨国企业出于成本考虑采取了本土化的高管

简述管理心理学的概念及研究内容简述管理心理学的概念及研究内容。答：管理心理学是有关情境中个体、群体和组织管理行为的理解、解释、预测和变化规律，以便改进和提高工作生活质量与管理效能的学科。管理心理学的研究内容可分为三个层面

古典管理理论与行为科学学派理论的特点?古典管理理论与行为科学学派理论的特点?古典管理理论即指泰勒的科学管理、法约尔的全面管理、韦伯的官僚模型,它们的共同特点是强调以工作任务为中心的管理、采取传统的管理职能、外部激励和专制