平时我们都知道现在加班很普遍，同时也知道一般的加班公司都是需要支付加班费的，那么九省在做什么检查整治加班呢？加班不付加班费违法吗？
9省份集中排查整治超时加班
中国很多地方都在加大力度整治加班问题。3月以来，北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等至少9个省份宣布将集中查处整治加班。作为加班重灾区的互联网公司成为检查重点。释放的信号很明确：整顿当前不正常的加班文化，保证劳动者能够体面工作，幸福生活。从各地公开发布的信息来看，作为加班重灾区的互联网公司成为重点检查对象。北京等地指出，此次集中排查整治的检查对象主要是加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区，重点是互联网(平台)企业及关联企业、研发投入高的技术密集型企业；d岗位，劳动密集型加工制造企业和服务企业。
加班不给加班费违法吗
根据《劳动法》 《劳动合同法》中的规定，用人单位需要根据员工加班情况，与员工协商。一般情况下，员工有权拒绝加班。如果你服从单位的加班安排，那么单位也应该严格按照相关规定支付其加班费，所以单位安排加班却不支付加班费是违法的。加班费的标准，至少应该按照国家标准计算。允许公司支付高于国家标准的加班费，但不能低于这个标准或者不支付加班费。加班的证据主要有：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班期间所做工作的书面记录、电子邮件等。
加班费计算方法及标准
计算和标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。03010第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
00-1010计算加班工资时，日工资按每月平均带薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资计算基数21.75300%；休息日工资=加班工资计算基数21.75200%；正常工作日加班工资=加班工资计算基数21.75150%；小时加班费除以日加班费，除以8小时。在确定加班工资计算基数时，劳动合同明确约定加班工资基数的，按照约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
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