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如今，许多企业由于业务发展规模的扩大，需要雇佣大量员工，这就涉及到人工成本这一支出项目。那么相应的会计分录应该怎么做呢？让我们看看。
单位雇佣员工的劳务费会计分录
收到的劳务费收入：
借：现金(或银行存款)；
贷款：业务收入(或主营业务收入)；
发生的人工费用：
借：其他业务费用(或主营业务费用)；
贷款：银行存款(或应付工资等)。).
你在财务工作中有没有不知道怎么解决的问题？
(小程序已经添加到这里，请在今天的头条客户端查看)劳务费是什么？
劳务费，即个人所得税中的劳动报酬，是指个人独立从事各种非雇佣劳动服务所取得的收入。劳动报酬与工资收入的区别在于，劳动报酬是从事自由职业的独立个人所获得的收入，而工资收入属于非独立个人的劳动活动。也就是说，在事业单位、企业、事业单位任职和被聘用的报酬中，聘用和被聘用是有关系的。
劳动报酬是指收入：是指个人从事设计、装饰、安装、绘图测试、检测、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕塑、影视、录音录像、表演、演出、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代理服务等劳动服务的收入。
劳务费与应付职工薪酬的区别
1.从适用法律来看，工资性支出是指用人单位与劳动者签订劳动合同后，根据《劳动法》第16条规定支付的工资；但劳务报酬一般是根据《合同法》的相关规定签订合同所获得的报酬，如合同、技术合同、中介合同等。签订劳动合同的员工享有《劳动法》的权利和义务，与用人单位存在雇佣关系。用人单位除支付工资外，还应当履行缴纳社会保险的义务。报酬上不存在这种关系。其劳动独立自由，行为受《合同法》规范。
2.从管理的角度来看，支付工资的员工记录在企业的员工花名册上，企业进行考勤或签到，而支付劳动报酬的员工一般不这样管理。公司雇佣的保姆不属于《劳动法》规定的关系。比如，一般公司禁止员工兼职，而保姆通常同时为几家公司或客户服务，按时向某个客户收费。
3.从财务会计角度来看，工资薪金的支付一般由“应付款”科目核算；劳务报酬一般按“生产成本”、“管理成本”、“销售成本”等科目核算。
4.从税收管理的角度来看，工资薪金的支付应根据工资总额中的实际支出来支付，工资薪金的个人所得税应按规定代扣代缴；支付劳动报酬的纳税人需要取得相应的劳动发票，并按规定代扣代缴劳动报酬个人所得税。两种支出的征税方式完全不同。
企业聘用员工的人工成本如何入账？你明白这个问题了吗？你学会了吗？
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