三国群英传8招好武将，三国群英传8怎么招降武将

据说有玩家因为《三国群英传8》的武将招募机制的不合理，向奥丁的制片人发送了刀片。 这不是厚道。 送刀片，考虑过我的感受吗？ 请告诉我制片人的地址。 我的40米长的大刀已经饿了。 是的，《三国群英传8》的武将招募机制是如此烦躁。 我决定自己通关不碰修改器，但这个武将招募让我破戒了。

《三国群英传8》的人才机制确实比群英7的体验差很多，群英7的人才机制比较稳定，在契合度的影响下，人物关系非常合理。 另一方面，群英8表现最差，人物性格基本上是摆设。 孙权孙坚孙策一言不合就反叛独立，曹洪曹仁夏侯惇不小心带着曹操主力逃跑。 就连桃园结义的刘关张三兄弟，也很少在同一个阵营久留。

被玩家们诟病的，当然不仅仅是人物关系的问题。 群英8的人才机制本身就是一个大问题，很多玩家反映，策划人才机制的人可能是小学生。 群英8的人才机制呈现出前期人才短缺、后期人才冗余的特点。 前期是最需要人才的时候，但前期招不来，招降不了，敌对阵营每隔几秒钟就来赎回俘虏，简直是土崩瓦解。

改善这个窘迫难题的方法是不太致力于这个问题。 也就是说，玩家并不关注人才招募，而是将这项工作委托给具有“人事”特性的助理。 相信我，辅臣系统用得很好，天下统一得很快。 人力资源助理在探索和申办上有天然优势，还有系统附加，成功率比玩家自身的招募高出几十倍。

玩家“虎鲸妈妈”表示：“亲测，自己同时玩了两台电脑的群英8，创造了同样的新剧本。 一个手动招募俘虏，一个由具有人事特点的副臣招募，副臣招募12名武将，我手动才招募一名。 所以，我建议坦率地使用辅臣。 群英8中，三顾茅庐无济于事，人乃王道。

群英8的人才机制还有一个令人费解的设置。 那是“忠诚”的诡辩。 每个人都在玩家之下，忠诚度迟缓，但俘虏的忠诚度却出奇地高。 俘虏以前属于的势力消失后，俘虏的忠诚度立即断崖式地下跌。 我记得有一次毁灭了小势力，在随后的五分钟内突然招募了15名俘虏。

最后一点是好好使用武将这个功能。 如果你想建立自己的势力，就必须设置3名以上人事特性的部下。 这样做的话，前期会有很大的好处。 前期是人才，武将多才多艺，能快速按图。 这个大家都知道。

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