先简单解释一下股权激励：
股权激励就是公司针对员工的激励政策，不单单是上市公司，很多未上市的股份制公司也会采用股权激励，公司会把股份出售给员工，员工则有机会购买公司的股份，购买后自然就多了一种身份，那就是公司的股东。一般员工和公司属于雇佣关系，虽然主张平等，但不得不说、企业方一直处在强势的地位，毕竟是人家为你提供了工作还给你工资。
一说到工资，多数员工拿的都是固定工资，而工资本身与公司的效益没有任何关系。假如说你就是某家公司的员工，公司的主营业务就是卖电脑，电脑卖得越多，公司就越赚钱，但这些跟你没有任何关系，公司赚多赚少你拿的还是死工资，很多员工也都是这种状况，这就导致有些时候员工不会充分发挥工作热情，因为工作干好干坏、工资都是固定的…而公司多赚的钱员工也分不到。
这个时候股权激励的优势就发挥出来了，公司将股份让出来，允许员工来购买，购买的员工自然也就变成了公司的股东，而股东的收益与公司的发展息息相关，（这里再说明一下，股份也就等同于股票）假如这家公司是一家上市公司，公司发展迅速，利润越赚越多，公司的股价必然会水涨船高，股东持有的股票自然也就越来越值钱。
假如员工持有了自家公司的股票，他就有更多的动力去工作，因为不仅有工资可拿，公司如果发展得越来越好，他所持有的股票也就会越来越值钱，而这也会刺激其他员工的工作热情，刺激他们“当家做主人”的意愿，也为公司再一次的股权激励提供了很好的基础，毕竟有人先尝到了甜头，后面的人自然会被吸引过来。
而公司实施股权激励，股份是需要员工出钱购买的，并不是白送的，这可能会引起一部分人的疑惑。既然需要花钱购买，员工完全可以像散户投资者一样，自掏腰包在股市中购买自家股票就可以了，又何必接受公司股权激励提供的购买机会呢？
公司股权激励虽然需要员工出资购买，但股票的价格往往要比当时的市场价低很多。换言之、员工如果花钱到股市去买，跟普通投资者一样、需要以当时的市场价购买。但如果买的是公司股权激励的股票，相当于用打折的价格买到了自家公司的股票，这就与市场价格存在价差，有价差就意味着有套利的空间，也意味着只要你看好自家公司的发展，即便日后价格出现下跌，低成本拿着股票的你也可以安心持有，等待价格回升并创出新高。
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