很多单位在招聘的时候，都会将缴纳五险一金作为本单位的福利进行宣传，以招到更多更好的员工。实际上五险一金是单位的法定义务，是劳动者的法定义务。只要再持五险一金，就必须由单位和个人共同出资，按月进行缴纳，这是我国社会保险法的规定。如果单位没有给员工缴纳五险一金，或者没有及时缴纳五险一金，又或者缴纳的基数很低，则个人劳动者有权向社保部门，税务部门，劳动仲裁部门进行举报。
随着我国社会保险法的推进，现在基本上没有缴纳五险一金的单位是很少的，大部分单位的通行做法是按照很低的基数给员工缴纳。按照我国社会保险法的规定，这个也是不合法的员工，也可以向当地税务部门社保部门进行举报。
五险一金是在职城镇职工社保所有的各险种和住房公积金，5个险种包括养老，医疗，生育，工伤，失业。现在部分省份，比如广东省已经开始陆续将生育保险划归医疗保险合并为一个险种。而灵活就业人员社保和城乡居民社保，只有养老和医疗两个险种，部分地区，比如广东省开始逐逐步推进灵活就业人员失业保险的缴纳。
我们再来看看六险两金，多出来的一险一金是什么？是长期护理险和年金，年金包括职业年金和企业年金。长期护理险指的是参保人在年老失去独立生活能力，自理能力的时候而开支的一个险种。
职业年金和企业年金，职业年金，指的是机关事业单位的参保人，由单位和本人共同缴纳费用，交由专业理财机构打理，退休后再领取的养老制度。企业年金是指的是企业参保的，参保人由单位和本人共同缴纳，交由专业理财机构代理退休后再领取的养老制度。
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