数字化正在成为引领中国经济高质量发展的新引擎。在5G、人工智能、云计算、物联网、区块链、大数据等新兴技术的加持下，中国数字产业发展迅速。然而，在数字经济空前复杂的背景下，数据安全成为一个新的问题。
2021年9月1日，我国正式实施《数据安全法》，这是自《网络安全法》于2017年生效以来，我国维护信息和数字安全的又一重大立法成果。这两部法律与将于今年11月1日起实施的《个人信息保护法》一起，构成了中国大数据战略的法律基础，成为数据安全和数字经济发展领域的重要基石。
随着相关法律政策的实施，涉及数据安全的行业将大规模扩张，新的需求将不断涌现，从而增加市场将成为必然。行业迎来发展空间，给相关人才带来收益的同时，数据安全人才的短缺也暴露出来。
根据今年10月发布的《网络安全人才发展报告》，我国网络安全人才市场平均需求与供给之比每年约为233.36万1，专业人才累计缺口超过140万，意味着人才供给“出格”。
全球招聘集团轩尼诗中国的执行董事王小群表示：“这个数字仍然保守。相关法律法规实施后，行业的爆炸性发展将进一步凸显甲方企业和乙方供应商在招聘专业人才方面面临的压力。”
《2021瀚纳仕亚洲薪酬指南》显示，与网络安全相关的基层员工年薪在30-80万之间波动，薪资水平很可能有30%左右的提升空间，但短期内难以解决人才短缺问题。“目前的情况是，跨线人才紧缺，跨线人才需求大于供给。”
随着各行各业数字化进程的加快，除了软件供应商、网络安全、云服务、社交媒体等互联网子行业外，金融科技、生物制药、旅游等行业都面临着安全领域的人才短缺。
以该领域最关键的数据合规官和数据安全官为例。虽然平均工资高达80-100万人民币，即使是大型互联网公司也能开出200-300万人民币的高薪，但合格的候选人并不多见。
根据纳士的分析，这类人才一方面需要十年左右的工作年限，另一方面又需要技术能力强、熟悉法律法规的复合型人才，所以处于“多岗少人”的状态。
此外，很多数字安全领域的考生都是“半道和尚”，经常从相关领域“转行”，全职从事数据安全工作，但这显然不足以应对人才缺口。王小群强调，国家正在不断推动高校和技工学校培养与数据保护和信息安全相关的人才，很多高校都设立了相关专业学科来弥补这部分人才缺口。
需要注意的是，除了人才短缺，行业还存在人才不好用的问题。而且，数字技术的不断进步和实体经济的数字化转型，离不开掌握数字技术、能够科学分析处理数据的专业创新人才。
随着政府和企业对数据安全要求的逐步提高，对人才的需求也在不断上升。王小群说，一般来说，这个领域最有竞争力的求职者往往是毕业于国内顶尖大学、学习能力足够强的人才。
此外，具有扎实技术基础和持续进步潜力，又对法律法规、治理和风险评估有足够深刻理解的复合型人才最受企业欢迎。
巨大的人才缺口往往伴随着某个行业过热的可能。轩尼诗指出，数据安全将成为市场必不可少的基础设施行业，未来就业岗位将更加细分，招聘需求和就业前景将长期保持火热。
对于企业
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