年假是劳动者应该享受的福利，但是很多合伙人还是不清楚，甚至HR合伙人也经常混淆，给公司带来潜在的风险。
你工作多久，有多少年假？
年假是公司安排的还是员工自己安排的？
年假是工资的两倍吗？
换新单位有年假吗(新劳动法中的辞退补偿是三倍)？
年假到底多少天？是计算同一公司还是不同公司？
第45条规定：“连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”其中：
工作1年以上不满10年的职工年休假5天。
10年以上20年以下年假10天。
20年后 15天年假。
在同一单位或者不同单位工作的职工，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的职工，计入累计工作时间。
仁本提醒：跳槽后，在新公司工作一年再休年假是不合理的~
年假应该公司统筹安排还是员工自行安排
在大多数公司，员工自己休年假。如果公司和员工达成一致，每个人都可以休假。然而，如果有分歧，谁应该听呢？
我们先来看一个案例。
某公司人力资源部统计今年员工带薪年休假时，发现部分员工还有少量天数可以休年休假。因此，公司从工作中抽出时间安排这些员工休带薪年假。
但这些员工认为公司安排的年假时间不合适，不仅不服从公司安排，还要求公司支付不休年假的工资。请问员工的要求合理吗？
分析：法定带薪年休假的制度设计是基于对劳动者休息权的保护。这种休息权的行使需要统筹考虑劳动者的个人意愿和企业的实际经营情况。
因此，法律法规明确规定，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排年休假。
这种情况下，员工本年度的带薪年假还没有休完，企业可以考虑员工个人意愿，经员工申请，将本年度的带薪年假顺延至下一年度。但是，如果员工既不同意推迟，也不服从当年带薪年假的安排，雇主有权对这一假期的管理进行“统筹安排”。
因此，公司可以按照法律和企业制度为员工安排带薪年休假，不休年休假不发工资。
法律依据：《劳动法》。
第五条：单位根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。
法律依据：《职工带薪年休假条例》。
第九条：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，结合职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位因工作需要不能为员工安排年休假或者跨年度安排年休假的，应当征得员工同意。
换新单位有年假吗(新劳动法中的辞退补偿是三倍)？
HR注意了，福利性年假和法定年假有先后顺序之分，休错小心赔钱
目前，许多单位将提供更多的福利，以提高吸引人才的竞争力。很多单位除了法定年假天数外，还会给员工单位福利年假。例如，新雇员一旦受雇一年，就享有15天的带薪年假，包括法定年假。
如果员工不享受额外的福利年休假，是否有权要求企业在离职时支付未支付的福利年休假工资？
这不能一概而论。这取决于三种具体情况：
年假的三种情况。
ack="33">情况一：制度未作规定。用人单位的规章制度规定，员工同时享有法定年假和福利年假。但规章制度未就未休年假（包括法定年假及福利年假）补偿做任何规定。一般这种情况员工是很难要到补偿。
情况二：制度规定的太笼统。用人单位的规章制度规定员工享有法定年假及福利年假，同时，规章制度笼统地规定企业应对未休年假（未明确区分法定年假或福利年假）进行补偿。这种情况一般会判定补给员工。
情况三：制度明确有规定。用人单位的规章制度规定员工享有法定年假及福利年假，规章制度明确规定对于未休福利年假，企业不予支付任何补偿。这种有明文规定的情况就不用补啦。
福利年假没规范好，会让企业好心办了坏事。其实，单位只要在经合法程序制定的规章制度里作以下两点修正，便可以避免因福利年假的问题。
企业两点参考建议
1、明确规定请假顺序
在员工手册或者其他规范性文件上规范请假流程时，区分法定年休假和福利年休假的请假顺序，即员工应先休法定年休假再休福利年休假。
2、规定未安排福利年休假的工资待遇
可以在公司的规范性文件中明确规定，对于未休的福利年假，应该在规定时间内休完，过期自动作废，且单位无需支付任何额外补偿。
有工龄但换了新单位有年假吗(新劳动法辞退赔偿三倍)
年假工资怎么算？未休年假，到底是2倍工资还是3倍工资
最后，相信还有人对未休年假工资是按照三倍计算还是两倍计算有疑问，仁本在这里继续强调一遍。
应休未休年假折算方法
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，依据该规定，用人单位平时已经向劳动者发放过一倍工资，故劳动者再向用人单位主张未休年假工资时，应该按照两倍（200%）计算。
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