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山西公司招聘称没有人成功是靠双休,若公司剥夺员工双休该如何维权?
山西一公司招聘称没有人的成功是靠双休获得的，这样的话语引起的网友的热议。公司是没有权利干涉员工双休的，之所以这样说，就是想冠冕堂皇的让员工在周六日的时候上班，还不给员工发加班费。这种说法是很可恶的，既想马儿跑，又不想给马儿一些草料，只是给马儿画了一些大饼。
太原公司招聘称没有人成功是靠双休实现的，当遇到职场Pua的时候，首先要认清我们自己的价值，不要看轻自己，要意识到自己是足够优秀的，因为有些人就是拿自己的缺点来攻击自己，所以就需要对自己有一个明确的认知，知道自己的核心竞争力到底在什么地方，这样就不会轻易的在思想上被其他人给 Pua。
也就是这正如这家招聘公司所说的，底薪是去确保没有能力的人不会被饿死，想要提高生活质量就忘记底薪、忘记双休。
太原一公司在招聘售后客服的时候，招聘要求称没有人成功是靠双休，公司这么说是不合适的，甚至也是不合法的，毕竟劳动法规定的劳动者一周要保障两天的休息时间。
他们用成功人士的标准去要求员工为单位利益舍弃双休日，这种言论恕小编真的不敢苟同。
山西一公司招聘称没人成功是靠双休,公司的经营理念是怎样的?
1、山西一公司招聘称没有人的成功是靠双休获得的，这样的话语引起的网友的热议。公司是没有权利干涉员工双休的，之所以这样说，就是想冠冕堂皇的让员工在周六日的时候上班，还不给员工发加班费。这种说法是很可恶的，既想马儿跑，又不想给马儿一些草料，只是给马儿画了一些大饼。
2、持有多个甲乙丙级资质证书，并通过ISO9001国际质量认证，以诚实守信、严格标准、科技增效、终身负责为经营理念。
3、这是真的。2025年4月9日，九派新闻报道一家餐饮品牌发出招聘广告，称“只招聘35岁以上青中年”，引发关注。该品牌创始人朱先生是95后，同时也是一家互联网公司老板。他表示，发布招聘信息当天上午就有很多人咨询，交流群已建了好几个，有几百人加入。
4、管理理念：以人为本，追求人企双赢，以及适度竞争、宽严相济的管理哲学，体现了德邦物流在管理上的理念和策略。经营理念：以客户为中心，助力客户成功，同时追求卓越，勇于在市场竞争中争先，是德邦物流在经营过程中的核心原则。
5、经营企业也是一样，企业的机制和理念就是“房屋”的“地基”，“地基”对企业来说起著决定生死的作用。可见，联想管理的核心竞争力在於联想管理的“地基”部分。联想能持续发展，靠的就是有一个坚实的“地基”，这也是联想管理模式中不是秘密的秘密。
太原公司招聘称没有人成功是靠双休,公司这么说合适吗?
太原一公司在招聘售后客服的时候，招聘要求称没有人成功是靠双休，公司这么说是不合适的，甚至也是不合法的，毕竟劳动法规定的劳动者一周要保障两天的休息时间。
山西太原公司招聘称没有人成功是靠双休，而这家公司其实代表了现在很多公司的一个现状，他们在招聘的时候往往是并想要给员工双休的这种假期的。
并非所有成功都依赖于非法途径。相反，成功往往在于与他人行为的差异化，而非模仿。同样，高薪并非因长时间工作而得，而是因为与他人工作时间的对比。若要获取高薪，需确保自身工作时间超过同行业其他人员。若真欲通过非法行为获取成功，必须首先在公众舆论中树立合法行为不可取的形象，使同行皆认为违法有利。
太原一家公司招聘过程中称，没有人是靠双休成功的，这样一个说法，引发了网友热议。单休和双休是职场中两种休息制度，二者有着很大区别；双休能够让人更舒适愉悦，也能够吸引更多人前来应聘。单休总让人觉得意犹未尽，似乎还没有开始休息，就已经结束了周末。
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