公司招聘称没有人成功是靠双休（招聘没人来怎么办）-柠檬ai自媒体

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本文目录一览：

1、山西太原公司招聘称没有人成功是靠双休，而这家公司其实代表了现在很多公司的一个现状，他们在招聘的时候往往是并想要给员工双休的这种假期的。

2、无论支持还是反对长时间工作，员工在舆论上应倾向于反对长时间工作。因为，仅需通过反对长时间工作，就能使大多数竞争者无需如此，从而确保自身获得高薪。最支持全民长时间工作的是那些不愿给员工高薪的老板，因为他们认为，如果全民长时间工作，便无需提供高薪。

3、太原一公司在招聘售后客服的时候，招聘要求称没有人成功是靠双休，公司这么说是不合适的，甚至也是不合法的，毕竟劳动法规定的劳动者一周要保障两天的休息时间。

1、太原一家公司招聘过程中称，没有人是靠双休成功的，这样一个说法，引发了网友热议。单休和双休是职场中两种休息制度，二者有着很大区别；双休能够让人更舒适愉悦，也能够吸引更多人前来应聘。单休总让人觉得意犹未尽，似乎还没有开始休息，就已经结束了周末。

2、回到这个问题，单休和双休区别大吗？太大了，双休你可以很好的放松自己，可以抽出时间陪陪身边的人，做一些自己喜欢的事，暂时脱离工作的氛围。并且，当有工作需要的时候你可以花一些休息时间去处理工作，但仍然还有多余的时间去做其他事情。

3、假如双休，每个月薪水10000元，不算绩效过节费，一年税前薪水12万。一年有52周，也就是104个周六日；每年国家法定节假日有11天；工作满一年法定休假5天；一年下来，休息日就是120天。平均正好每个月10天。每个月平均30天，实际别人上班20天。一天的日薪就是1万/20天=500元。

4、他们用成功人士的标准去要求员工为单位利益舍弃双休日，这种言论恕小编真的不敢苟同。

5、没有人成功是靠双休太原一公司在招聘的时候说没有人的成功是靠双休得到的，这样一个观点让很多网友都发表了反对的言论。因为现在正常的公司都是双休的，而且节假日也会按时休息，认为单休的工作一般都无法被接受。

6、我们单位双休，今年五一，这两周不是中间周六休一天，我感觉没休息过来，感觉怎么上班时间这么长。实际上我们工作还不算累，疫情影响更是没出差，就在办公室远程处理一些商务上的事情，但是还是就感觉累。习惯以后，你让我再找个单休工作，我肯定不愿意的。当然，创业另外谈。

公司招聘称没有人成功是靠双休（招聘没人来怎么办）

山西一公司招聘称没有人的成功是靠双休获得的，这样的话语引起的网友的热议。公司是没有权利干涉员工双休的，之所以这样说，就是想冠冕堂皇的让员工在周六日的时候上班，还不给员工发加班费。这种说法是很可恶的，既想马儿跑，又不想给马儿一些草料，只是给马儿画了一些大饼。

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这是真的。2025年4月9日，九派新闻报道一家餐饮品牌发出招聘广告，称“只招聘35岁以上青中年”，引发关注。该品牌创始人朱先生是95后，同时也是一家互联网公司老板。他表示，发布招聘信息当天上午就有很多人咨询，交流群已建了好几个，有几百人加入。

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