随着电商的快速发展，催生了一种职业——快递员从业者的迅速增长。而在2010年的时候就爆出了一个段子：“刚才顺丰的快递员在我公司发飙了。‘我一个月工资1.5万，会为了你这2000块钱的礼品丢这个饭碗吗!’整个公司，一片寂静。”那么今天我们就来聊一聊快递员工资的事情。
在说快递员的工资之前，首先还是爆一爆这个1.5万的料。
其实顺丰的快递员真的很拼，有些人在路上出了车祸，爬起来一看，问题不大，就继续去送快递了。而顺丰也是从始至终都在做“快递”这个行业，即使最初因为其瓜分了中国邮政的蛋糕引得打压，但是还是越做越好。有人总结顺丰的模式说是领着硕士的工资做的却是小学生都能做的事情。
其实顺丰也是和所有的快递公司一样，采取的绩效提成工资。上不封顶，听说，有些挣得多，一个月4、5w的都有。
那么我们也就正式聊聊快递员的工资吧，其实快递员的工资没有想象的那么离谱。由于地域不同、客户开发能力高低、公司工资制度等方面因素的影响，快递员与快递员之间的工资差距是极大的。
首先是底薪，底薪与提成是根据公司与地域的不同而有所差异的，有的快递公司采取的是底薪高、提成低的模式，而有的快递公司则是采用底薪低、提成高的模式，甚至有的公司索性不设置底薪，而设置高额的提成模式。
一般来说一二线城市的底薪大多在3000元左右，三四线城市的底薪大多在1500-2000元之间，而乡镇得底薪则是大多在1000元以下。
其次则是提成，一般情况下，提成会是快递员工资的主要构成。比如我家乡的认识的快递员，底薪只有2000元左右，但是通过收件送件的提成，每月平均能够拿下8000元左右的工资。
提成分为收件提成与送件提成，其意思听名字就知道了。而一般送一个快递提成在1元左右，具体提成多少与当地经济发展水平联系较大，一般情况下经济发达地区提成比例要高于其他地区。而收件提成则是以百分比来算，一般是10%左右
最后就是补贴与福利了，这个是根据公司的规章制度，一般有燃油、话费的补贴以及奖金制度。
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