根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者在休息日工作但不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
根据《全国年节及纪念日放假办法》，10月1日、2日、3日是法定节假日。因此，只要在此期间安排加班，工资不低于工资的300%就应该支付。10月4日、5日、6日、7日利用休息日调整休息日。如果工人被分配工作，但不能安排补休，他们将获得不低于其工资200%的工资。
标准工时和加班工资的计算公式：
加班：加班工资=加班工资计算基数21.75加班天数200%。
节假日加班：加班工资=加班工资计算基数21.75加班天数300%。
注：计算基数为员工基本工资，不含绩效工资。
不加班或者少发工资怎么办？
出现这种情况，员工可以拨打劳动保障监察部门的热线12333、司法部门的热线12348、工会组织的热线12351进行维权，也可以向劳动行政部门举报。
另一方面，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张加班费。
如何证明自己加班了？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当对加班的存在承担举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位有加班证据，用人单位未提供的，由用人单位承担不良后果。
给予十一天的加班费(2021年新劳动法中加班工资的计算方法)。
具体证明材料包括：
考勤表
盖有公司公章的考勤单是加班最有效的证明。
加班通知或公告。
有些公司会通过发布加班公告或电子数据(如微信、QQ、电子邮件等)通知员工加班。)，工作人员应及时保存或截取相关证据。
工资单。
有些工资条上会有公司支付加班费的记录，可以证明员工加班的事实。至于这两年有没有加班，用人单位要给出证据。
劳动合同或公司规章制度。
劳动合同或者公司规章制度约定或者约定工作时间，工作时间超出法定范围的，员工还应当保留证明加班事实的证据。
工作记录
如果你在国庆加班期间给客户发邮件或快件，邮件截图或快件回执会记录加班时间和内容，可以证明加班事实的存在。另外，一些报销单和发票要用好，也可以帮助证明加班的事实。
同事的证人证言。
实践中可能很难获得，但也是一种证据。
工作成绩
国庆期间，员工工作形成的文字、文件等劳动成果，都是证明加班的有力证据。
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