人力资源经理考试分四级：一级、二级、三级、四级。各等级科目如下：人力资源经理考试三级、四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源经理一、二级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
人力资源经理的考试包括基础知识和专业技能。
基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学与组织行为学、人力资源开发与管理。
技能：人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
理论、实践和综合评价得分分别达到60分，论文或业务分析报告写作和答辩得分分别达到60分，评价结果合格。人力资源和社会保障部授权的第三方评价机构可以出具相应的职业技能等级证书。
人力资源经理单科合格分数线通常有一年的有效期，有效期内可以补考一次，补考时只能补考不合格科目。人力资源经理全部成绩合格后，由人力资源和社会保障部授权的第三方测评机构颁发《企业人力资源经理职业技能等级证书》。取得证书后，无需年检，全国通用，终身有效。
一般在成绩公布后2个月领取人力资源管理师证书。各省领证时间不一样，通过事业单位报名的会领。
内容来源网络，如有侵权，联系删除，本文地址：https://www.230890.com/zhan/247768.html
