最近经常被人问：有没有招聘专员推荐？
今天中午就有两位朋友在问。
为什么到处都缺招聘专员？
1、招聘压力年年都有，但今年特别大；
2、市场上急缺干活的执行层（专员），而管理层（主管）需求没那么大。
为什么今年招聘压力特别大？
因为人选很多都在观望状态，就是所谓的骑驴找马。
由于去年疫情原因一直到现在，人选都很谨慎，不敢轻易裸辞，找好了下家才敢提离职。
当人选还在职的时候，谈薪是很难的。如果新工作待遇没有明显高出现公司，为什么要动，跳来跳去不是白跳吗？
要适应新的环境，承担试用期的风险，在原先旧公司的年资履历也没了，所有因素加在一起机会成本太大。
所以，找工作的人很谨慎，会综合比较各方面福利待遇，达不到理想预期宁可呆在原地不动。
假设一位在职人员想看机会，投了几家公司，面试通过了一家。如果开给她的薪资待遇和原公司差不多或只小幅长了一点点，她就会很犹豫，冒着巨大的机会成本跳过去不划算。
往年，骑驴找马的人和离职状态的人比率是差不多的，两种状态的人都会有。但今年很明显，骑驴找马的人明显多过离职状态的人。
所以说，今年的招聘压力特别大。好不容易遇到合适的人，在谈薪那一关都会死掉一片。
第二个因素，市场上急缺干活的执行层（专员），而管理层（主管）需求没那么大。
每个有理想的人找工作，都会问：公司的晋升通道是怎样的，这个岗位的发展空间是什么样？
面试官能怎么回答呢：嗯，干的好每年都会往上涨薪。总不能许诺你，今年专员，干的好明年升主管。一个公司没那么多管理岗位。
听话、好用，干活麻利的执行层一直都是抢手货，而管理岗的位置就那么多。而且对老板来说，专员的人力成本比主管低。
回到文章开头，为什么到处都缺招聘专员，要怎么解决？
你按招聘主管的头衔去招，把薪资待遇提上去一部分，试试看，可能很快就能找到在其他公司做的还不错的招聘专员。
别担心主管薪资高增加公司负担，“一个公司人力成本最高的时候企业成本最低”。
招聘专员早日到岗，早点给公司招到合适的人才，创造出来的价值早就覆盖她那点薪资成本了。
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