一般在面试之前，当你联系猎头或者HR的时候，你就知道薪资水平，然后决定要不要参加面试。看你提到的情况，应该是在面试的地方已经填好了表格，所以可能这个职位的工资是可以商量的，或者之前的沟通不够。
填写表格只是一种形式，但写不写并不重要。最重要的是面试过程。只有面试结果令人满意，才能讨论薪资问题。预计在面试的时候可以涨工资，面试官在做判断之前也会考虑你的能力和工资的匹配。
所以，最需要讨论的是在谈薪资的时候，哪个区间比较合适的问题。
因为没有看到你的行业背景，不知道是不是同样的情况。我的经历都是医药行业公司之间的跳槽，仅供参考。加薪一般可以从两个方面来看：
1.行业每次跳槽的平均涨幅水平应该是众所周知的。大概率是基于现在的工资水平，增加20-30%。如果你不知道这一点，你可能会说得很低，或者很容易屈服。后来你会发现，同一个岗位，同一群入职的人，工资差距非常大，后悔也来不及了。下一次跳槽的起点工资低，在上升空间方面你还得遭受一些损失。
当然，如果能力特别强，也可能视具体情况争取更高的增幅。尤其是和行业内的水平相比，现在的公司工作量大，工资水平低，也可以作为提高工资幅度的理由。这是合理的，如果雇主想要你，很有可能实现。
2.要知道目标岗位的薪资范围在哪里，要掌握主动权，至少底线知道是什么。如果离目标太远，也不必在面试和沟通上浪费太多精力。建议先查一下各类似公司类似岗位的薪资水平。如果目标岗位与行业平均水平差距不大，工资刚好落在你预期的涨幅范围内，可以考虑面试。
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