根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，2021年女职工将享受98天的产假。很多人可能第一次知道这个。让我们简单看一下这个新规定。
2021年有晚婚晚育假吗(晚婚晚育标准)？
产假多少天2021新规定
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工享受98天产假，其中分娩前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假应增加15天。怀孕4个月内流产的职工享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。
此外，《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条：“晚婚晚育的公民可以获得延长婚假和产假的奖励或其他福利待遇。各地通过地方《人口与计划生育管理条例》对女职工产假及相关待遇做出了不同的地方性规定。比如《北京市人口与计划生育条例》第十八条，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，还应当享受30天的产假，其配偶享受15天的陪产假。女职工及其配偶休假期间，政府机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低工资、辞退女职工或者解除劳动合同或者聘用合同。
2021各省产假时间表
随着二胎政策的全面开放，产假天数也发生了变化。从之前的98天到128-158天。对于生活在广东、甘肃、黑龙江、海南、河南等省份的妈妈来说，产假接近6个月，藏族妈妈甚至可以休一年。
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相关待遇
1.工资待遇：女职工产假或男职工哺乳假期间，用人单位按不低于职工本人标准工资的标准支付假期工资。
2.产前检查：《女职工劳动保护规定》第7条第3款规定：“怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，计入工作时间。”单位不应以此为由克扣工资。
3.产后护理假：《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，所在单位应当给予两次母乳喂养(含人工喂养)，每次30分钟。在多胞胎的情况下，每增加一个母乳喂养的婴儿，母乳喂养的时间将增加30分钟。
每个工人阶级的女工的两个哺乳时间可以一起使用。母乳喂养时间和在本单位往返途中的时间算作劳动时间。"
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