近日一女子称自己怀孕七个月却被公司告知“没产假”并两次辞退。该新闻高居热搜榜，引发社会的广泛关注。事实上，这类职场歧视的事件并非第一次出现。许多准妈妈为了保全工作，在家庭和事业之间挣扎着寻找一个最佳平衡点，但是往往最终只能委曲求全、舍弃工作，或者顶着哺乳期的压力，成为艰难的“背奶妈妈”。唯有解决职场歧视，保护女性在孕期、产期、哺乳期的合法权利，呼吁企业承担更多的社会责任，才能缓解女性的“生育焦虑”，切实响应国家的“三胎政策”。
笔者认为，此类事件之所以引发关注，一方面是因为，国内部分企业不见好转的职场歧视。部分用人单位甚至直接在招聘过程中提出“只要男生”等不合理要求。更有甚者，企业在女性员工“三期”期间，罔顾劳动合同法的规定，做出一系列诸如开除或诱导辞退女性员工、人为缩短规定产假等行为，将企业利益置于员工利益、乃至社会利益之上，造成了极其恶劣的社会影响，引发了网络上大范围的性别对立言论，制造社会共识破裂。
另一方面，随着社会经济的迅猛发展，中国人口红利的逐渐消失，工资的增幅难敌物价上涨的速度，高额的生育及抚养费用成为准父母头上的一座大山。尤其在北上广深等一线城市，伴侣双方的收入若失去其中一方，则可能对家庭的生活质量造成威胁，更不要提迎接一个新生命的到来。前期备孕投入、产期医疗投入、产后“月子费”、新生儿的奶粉钱等一系列费用都成为“箭在弦上，不得不发”的刚性支出。因此，该公司辞退已怀孕七月的准妈妈，伤害的不仅仅是作为女性追求事业发展的权利，也是一个小家庭本应幸福圆满的未来。而从长远来说，该类事件的频繁发生更是搅乱了“三胎政策”的舆论环境，让更多的女性落入恐婚恐育的“窠臼”。
事实上，此类职场歧视的案例已屡见不鲜，但是几乎每一次都只是掀起一阵网络骂战，而后一切归于平静，再无人提及。而我们需要思考的是，职场歧视能否一骂了之？为什么同类案件频繁发生，法律却依然无法保护我们的准妈妈？我们的用人单位对怀孕员工的保护边界在哪？笔者认为，一方面，女性自身对于《劳动合同法》中专门保护女职工的法律条文缺乏了解和认识，以至于当企业侵害了女职员“三期”期间正当权益时，她们无法拿起法律武器保护自己。其实，早在1988年，《劳动合同法》就规定在女职工孕期、产期、哺乳期时，企业应给予适当的保护，不得单方面解除劳动合同。但是时至今日，该法律的普及仍“在路上”。另一方面，部分企业“知法犯法”更是从侧面反映出法律执行机关的漏洞，这也一定程度上助长了部分用人单位的“嚣张气焰”。
毛主席曾说：妇女能顶半边天。半个多世纪过去了，中国的女性为改革开放、中国经济腾飞作出了巨大的贡献。但是在那些彰显着改革奇迹的高楼大厦里，仍存在着“隐秘的角落”，那个角落里站着那些因怀孕而受到不公平对待的女性。别再让职场歧视寒了广大准妈妈的心。
文/卜湘雯 （山东大学）
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