你知道工资预提的会计分录吗？
今天，边肖将为大家整理一些关于这方面的知识，希望对大家有所帮助。
所谓权责发生制可以理解为计算和提取的意思。很多会计在发工资的时候，不知道在什么情况下需要计提。接下来，边肖将与您详细解释这一点。
计提工资是什么意思？
工资的权责发生制，通俗地说，是指将工资分配到相关成本中，包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期员工福利。向雇员的配偶、子女、受抚养人、已故雇员的遗属和其他受益人提供的福利也是雇员工资。
计提工资会计分录怎么做？
1.工资的提供
借：费用(管理/销售等。)
贷项：应付款33，354工资
2.交给杜宝
借：应付职工款-社保(企业部分和个人部分)
信用：库存现金/银行存款
3.下个月发工资的时候
借：应付款——工资
贷款：应付职工工资——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
现金/银行存款
4.提供社会保障(企业部分)
借：费用(管理/销售等。)
贷款：应付款-社会保障
5.缴纳个人所得税
借：应付税款——应付个人所得税
贷款：银行存款
注意事项：
社会保险在办理前不能计提，“五险一金”的计提比例因地而异。企业按劳动保障部门规定缴纳的部分比例，可计入“管理费用”。
提前计提工资的原因分析
1.权责发生制要求当月发生的费用应记录在当月。但实际工作中，工资发放要到月底才能发放，导致工资计算和发放滞后。因此，月末需要根据历史情况或通过其他方式暂估当月发生的工资费用，并进行计提分录。这符合权责发生制的要求。
2.会计法律和会计准则有明确的规定。每个月的工资支付都需要“应付员工款”来核算。如果工资未计提，则不能通过“应付职工款”核算。
注意，如果当月工资是当月发放的，就不应该计提工资，而应该在月末发放工资，比如工资要分摊到管理费用和销售费用中。
计提的时机：
在权责发生制的前提下，已经发生但尚未实际支付的部分费用提前计入；
根据系统规定计算提取相关(留存和减值)准备金。
预计一些应付账款。
符合会计制度的其他预期项目。
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