简述如何提高领导的绩效水平
答：要提高领导绩效水平，首先要提高领导者的素养。一个好的领导，既要有领导素质，又要有领导修养。良好的心理素质是领导素质提高和发展的重要基础。所获得的知识和经验是决定领导素质和品味的重要条件。领导者的职责、权力和责任密切相关、相互依存、相互制约、密不可分、融为一体。三者的协调是有效领导和最佳领导效率的必要保证或条件。
领导能力是领导者开展领导活动、完成领导任务不可或缺的基本条件和重要保障。它包括领导者对领导规则、领导理论和方法的掌握和熟练程度，以及领导者自身的素养、思维方法、实践经验、相关知识和技能及其在领导活动中的综合表现。
一个是思维能力。
领导的过程也是领导者思维的行为过程。很大程度上决定了整个领导能力的整体体系和实力，直接影响领导工作的水平和效率。
第二是组织能力。
不断提高领导的协调控制能力，是提高领导班子整体领导能力不可或缺的一环；
三是创新能力和适应能力。
领导者必须具有较高的创新能力和适应能力。此外，领导艺术是一种奇特而富有成效的方法，是领导者在一定的知识、经验、智慧和才能的基础上，用特殊的手段和方法创造性地、有效地解决一些实际的或困难的问题的技能。提高领导艺术是提升领导绩效的另一个非常重要的方面。
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