在企业的日常工作中，财务人员接触的最常见的业务就是员工工资的核算。工资计提时如何处理账务？
工资计提的账务处理
应计额：
借：生产成本(生产车间生产工人工资)
制造成本(生产车间管理人员工资)
行政费用(由行政人员管理的工资)
销售费用(销售人员工资)
研发。支出(从事研发人员的报酬；活动)
在建工程等。(施工人员工资)
合同履约成本
贷方：应付给员工
实际支付工资时：
借：应付给员工的工资
贷款：银行存款/库存现金等。
如何理解职工薪酬？
除了基本的短期工资、辞退津贴、离职后福利等员工福利外，企业还可以为员工家属提供同等的补偿性福利，包括员工的配偶、受抚养人、子女、已故员工的遗属以及其他受益人。
员工应付工资是一个负债账户，主要用于核算企业按照相关规定支付给员工的工资。企业按规定从净利润中提取的职工奖励和福利基金也计入本科目。信用记录增加，员工的各种工资应在当前登记期内支付；记录扣款情况，登记各种实际发放的工资。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给员工的各种工资。企业应设立“工资”、“职工福利”、“住房公积金”、“社会保险基金”、“工会经费”、“职工教育经费”等附属账户进行核算。
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