浙江新闻客户端见习记者郑铭磊记者蒋心如
为适应人口和计划生育工作新形势，11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了《关于修改《浙江省人口与计划生育条例》号(以下简称《条例》号)的决定》，为珍贵的父母们准备了一大波生育福利。
决定自公布之日起生效，也就是说这波福利从此可以享受了！
哪些假期被延长和增加了？谁来支付假期费用？
首先，新修订的《条例》延长了女性产假，增加了育儿假和独生子女育儿假。
为了更好地保障育龄妇女的身心康复， 《条例》 规定，女方在享受国家规定产假的基础上，,生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
《条例》不仅给了马宝宝爸照顾孩子的时间，也给了独生子女照顾父母的时间。如果你是独生子女，家里老人年满60岁，每年可以享受独生子女陪父母的5天假期。
假期谁来发工资？003010规定，男方哺乳假、育儿假、独生子女育儿假的工资、奖金等福利待遇由用人单位支付。
孩子已经出生了，怕赶不上这一波福利？别慌。03010实施后，产假尚未结束的，按本决定规定的产假期限顺延。
普惠性托育服务 助力解决育儿后顾之忧
这波福利不仅仅是假期。养育婴儿的高成本和昂贵的护理服务是社会反映更强烈的问题。为了减轻育儿压力，《条例》本次修订从三个方面进一步完善了普惠性育儿服务。
为缓解家庭育儿压力，《条例》要求政府科学规划、合理布局普惠性托幼服务机构，合理配置妇幼保健、婴幼儿照护、儿童保育、学前、中小学教育等资源。同时明确规定，设区的市人民政府应当制定具体措施，鼓励社会力量兴办普惠性托幼服务机构。
《条例》也留有因地制宜的余地。《条例》规定，县(市、区)人民政府可以对提供托幼服务的用人单位给予补贴。同时，县(市、区)人民政府可以根据当地情况，对三岁以下婴幼儿家庭给予育儿补贴和育儿费用补贴。
003010还规定，公共设施、商业综合体、旅游景点等公共场所的管理单位，女职工人数较多的用人单位，其所在的公园和商业建筑等。应充分考虑公共场所面积、人流、母婴停留时间、用人单位女职工孕期、哺乳期人数等因素。并建设和完善妇幼设施，为婴幼儿护理和母乳喂养提供便利条件。
这些人受到贴心关注
本次修订充分考虑了特殊群体的需求，充分体现了我省高质量发展建设共同富裕示范区的责任。
为实现孕妇权益全覆盖，《条例》规定，妇女因失业、待业、灵活就业等非参保原因未能享受产假、生育津贴的，由县(市、区)人民政府根据当地情况和经济社会发展水平给予适当经济补贴，具体目标和标准由县(市、区)人民政府规定。
保护计划生育家庭的合法权益也是重点之一。003010规定，县级以上人民政府应当建立健全独生子女家庭老年人赡养制度，对老年人福利和养老服务给予必要的优先和照顾。同时明确，要建立健全对计划生育特殊家庭的全方位支持保障体系，完善政府主导、社会组织参与的支持关爱机制。根据有关规定
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