近日，国家卫健委等十五部门联合印发《母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）》。计划提出，到2025年，母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70%以上，公共场所母婴设施配置率达到80%以上。
近日，国家卫生健康委等十五部门联合发布《母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）》。提出到2025年，母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70%以上，公共场所母婴设施配置率达到80%以上。
根据方案，为保障哺乳期女职工权益，用人单位应认真落实女职工劳动保护相关规定，保障女职工享受产假和产假，合理安排哺乳期女职工哺乳时间。
对哺乳不满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每日工作时间内为其安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生一个婴儿，每天增加哺乳时间一小时，哺乳时间视为提供正常劳动。
用人单位不得因哺乳降低女职工工资福利、辞退或者解除劳动(聘用)合同。(徐鹏航)
来源：新华社
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#多样世界生生不息#国庆假期带着儿子出门，没两步就停住了脚步，蹲下身子，嘴里喃喃地说着“蚂蚁蚂蚁”。原来地上有颗糖，吸引了一大群前来觅食的蚂蚁。从儿子惊喜的眼中我问了自己一个问题。为什么小孩子喜欢蚂蚁？而成人却不会。
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这几天司马南在视频里面说联想柳老爷子有贱买了国有资产，柳老又发出去音频回应搞得大家都在关注，其实这里面是大家对联想恨铁不成钢的失望表达。因为差不多时间成立的华为成绩斐然，对国家和民族包括自己企业带来了很多荣誉和成果，这样一对比就非常失望，这里我个人觉得这里有个人性格因素在里面，作为柳老的性格比较强势，当时把企业搞得还不错，当他老了找接班人肯定不希望接班人太有性格（孙宏斌就是案例），你想啊如果接班人也是有个性强势上台后肯定有自己想法和作为，在作为的时候肯定要否定一部分柳老的一些决策，这个肯定是柳老不希望看到的（基本上老板用人优先用自己心腹忠于自己利益的人，不会用有能力的人，这个是人性)但是这个接班人杨元庆的确有点拉垮，没有什么拿得出手的业绩还拿那么高薪水，这就让很多人不满意了(虽然没有拿他们家里的钱)。很多人质疑柳老和创业元老倪光南先生之间办理联想集团线路，走了贸工技而不是技工贸路线，这里我个人感觉那个决策柳老应该没有什么大错误，毕竟创业开始缺钱啊 而且非常非常的缺(华为任总那个时候估计也一个头两个大吧)，没钱谈什么研发，没钱哪里来的人才，只是联想在."贸‘’方面做得不错，“工”方面估计得有点辛苦就转身做投资了，就后来没有“技”了。这里我要说句公平公正的话，作为一个私人老板单纯赚钱并没有错，企业活下去才是真理（真话有点难听）但是联想承担了太多民众希望了，这所谓就是期望越大失望就越大。最后柳老回应音频里面感觉年龄大了决策也有点问题，音频里面柳老有点把员工带偏了，本来这个是柳老和司马南个人之间事情，音频里面说全体员工要同仇敌忾。还有我很佩服司马南质疑精神，因为你是成功人士就不能质疑了吗？每个人都有质疑和被质疑权利。
明日小雪，记得“做3事忌3事”，老传统不能丢，安稳过冬，身体好。
我是一个多囊女生，备孕失败后选择了试管，一切都很顺利，促排、移植都是一把过，移植之后也很顺利的着床了，也没有过见红、孕吐之类的。
