一
带薪年休假是企业应当给予在职员工的法定福利
根据《职工带薪年休假条例》第三条：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天...
一
带薪年休假是企业应当给予在职员工的法定福利
根据《职工带薪年休假条例》第三条：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
可知：
01 连续工作1年以上的员工，有享受年休假的权利。
上篇文章《这些员工福利为法定，须列入企业员工福利体系制度内》发表后，很多小伙伴在J日头条平台留言，内容类似于：有几家企业有这样的待遇？这样的福利何时能有呢？
法定福利缺失这类现象在我们身边很常见，但并不影响其他很多的伙伴享受着这些好的福利。
其实，只要连续工作满1年，就有权利享受年休假，但所在企业不给如何办？可以维权，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔付年休假工资。
主动权在我们手中，至于不维权保持现状还是通过维权获取个人应所得，两者权衡之后取轻取重就是个人选择了。
02 工龄是按照一个人第一份工作开始累计，而不是入职某公司的司龄。
比如，A于2016年7月毕业后，8月入职到公司B，工作两年后，于2018年9月跳槽到公司C，工作至今。
那么A在公司C的工龄应从2016年8月算起，而不是从2018年9月。截止至本篇发稿之日工龄为4年，享受法定年休假5天。
二
连续工龄满12个月，而不满整数年离职的，在此公司年休假如何计算问题？
比如小黄在A企业工作一年8个月正式离职，他在本年度的年休假几天？
根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。
计算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
小黄工作已满12个月，但她在第二个年度内未做满而离职，那么小黄在第二个年度年休假天数为：
（365-4*31-4*30）/365*5=1.64天。
又根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
那么，工作1年8个月后离职，小黄在第二个年度内应该享受1天的年休假。
三
年休假未休，工资如何计算？
有两种情况～
一是单位原因，因工作需要不能安排职工休年休假
员工可以获得：日工资的300%*年休假天数。
二是劳动者本人不休的，年休假将没有额外的收入补助
用人单位安排劳动者休年休假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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