企业招聘人才，面试的最后一关都是薪酬谈判。最后谈好的薪酬，你和企业真的达成一致了吗？
2007年我以HR经理的身份加入一个香港酒店集团投资的咖啡连锁店。
第一批招聘进来的都是各个部门的负责人，其中设计部的负责人刘经理让我倍感头疼。入职人员都和公司相继签订了劳动合同，可是刘经理却迟迟拒绝签订。据刘经理说因为劳动合同上的工资和面试谈好的薪资不一致，所以拒绝签订。究其原因，是因为刘经理和总经理两个人面试的时候，就最终谈判的薪酬发生了误会。刘经理期望的是税后薪资1万元，总经理却说和刘经理谈好的薪资是税前1万元。
由于总经理已经将所有入职人员的薪资都上报给香港总部，根本不可能再做改变，刘经理也是死活不让步。结果就僵持了一年后，刘经理直接走了仲裁流程，以拖欠工资为由将公司起诉。
一年在职期间，香港总部发放的工资都是税前1万。未签订的劳动合同上的工资也是税前1万，当初公司发的OFFER也是税前一万。虽然没有签订劳动合同，但是公司保留了员工拒绝签订劳动合同的证据。没有证据证明公司拖欠工资，因此最终以刘经理败诉收尾。
这是一个真实发生的案例，起因就是刘经理不懂税前工资和税后工资的区别，员工和企业都因此浪费了大量的时间和精力去处理这件本不应该发生的事情。
那么税前工资和税后工资有什么区别呢？尤其是针对初入职场的员工，了解清楚后就不会犯刘经理当初的错误。
面试的最后一关薪酬谈判，公司的HR谈的统统都是税前工资，绝对不会谈税后工资。
税前工资体现在何处呢？
01 面试成功后，企业给员工发的聘用意向书，也就是offer上的薪资；
02 入职后签订的劳动合同上的薪资；
03 每个月工资条上的应发工资；
04 员工入职后五险一金的缴费基数。
一个正规的企业，以上四点统统都是税前工资。
税后工资到底如何体现呢？
01 税后工资就是工资条上的实际工资金额，也就是到手工资。上面案例中刘经理心中的1万元工资其实就是到手的税后工资。
02 就字面意思，税后工资是不是税前工资扣除个人所得税剩下的金额呢？答案并非如此。一般情况下的税前工资扣除的部分主要有三部分组成，其中必不可少的是第一部分五险一金的个人承担部分，第二部分是考勤应该扣除的病事假，最后扣除是个人所得税。
病事假并不是必须有的，个人所得税也不是必须有的。《中国个人所得税法》规定，计税工资大于5000元以上部分需要缴纳个人所得税。也就是计税工资等于或者低于5000元不需交税。
不管是初入职场的，还是多年的职场人，一定要分清楚税前工资和税后工资。如果就是想知道到手的税后工资是多少？面试的时候可以让HR计算一下到手的税后工资金额到底是多少？
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