你的工资什么时候发？一般来说，好的公司会在第一个月5号之前发行前一个月的公司；一般公司会在15号之前支付上月工资；差的公司不仅会按时发工资，还会压下一个月的工资。在这种情况下，企业需要在月底计提公司费用。
预支薪金费用的会计分录
企业为一般而言预提的工资费用按照部门不同，借方计入管理费用或者销售费用等科目，贷方计入的科目是“应付职工薪酬”。,员工缴纳的需要企业承担的社保费用，也需要与工资费用代扣代缴一并计提。
比如A公司2021年4月份的工资5月份发放，4月份各部门预计工资管理部门5万，销售部门10万。5月份实际发放的工资与预提费用相同。甲公司4月和5月工资的会计分录如下。
4月份预提时工资费用时：
借：管理费5万元
销售费用10万
贷项：应付款-工资150，000
5月份发放4月份工资时：
借方：应付职工工资-工资15万元
债权人：银行存款15万元
预提工资与实际发放工资不同时，如何进行会计分录？
因为企业的工资费用是提前计提的，所以会导致实际支付的工资和计提的费用有差异。对于这种常见的情况，我们也应该能够应对。
对于这种待遇，基本的处理思路是，当应计项目较多时，额外的应计费用需要用红色冲出来；实际支付金额较大的，差额部分可计入相关费用。
比如上面例子的4月数据还在用，但实际5月份发布的时候，出现了两种情况。
在第一种情况，5月份发放的时候，管理部分的工作发了5万，而销售部门的工资实际发了9万。,较少的情况下，会计处理如下：
借：管理费5万元
销售成本9万
贷项：应付款-工资140，000
对于应计工资大于支付工资的部分，会计分录如下：
借：管理费1万元(红字)
贷项：应付款-工资10000(红色字母)
如果经常出现第二种情况，5月份发放的时候，管理部分的工作发了5万，而销售部门的工资实际发了11万。,会计处理如下：
借：管理费5万元
销售费用11万
贷项：应付款-工资160，000
对于发放的工资大于应计工资的部分，会计分录如下：
借：销售费用万元
借款：应付员工工资-10000的工资(这里的实际意思是弥补计提，以平衡借款)
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