高傲公子2021-11-10 17:35
刚读了“AI财经社”的一篇文章说：“没人能在腾讯干到退休”。
腾讯员工平均年龄29岁，还未到35岁就会被优化，高管除了创始人马化腾，也大多在50岁之前就退休了。
多数互联网大厂都是如此。如果员工35岁之前还在基础岗上，被优化的可能性几乎接近100%。
华为劝退35岁以上的工程维护人员，工作8年的员工要先办理辞职，再签订1－3年期合同；马云说的，将来阿里每年要向社会输送1000名人才；刘强东说，坚决辞退那些因为身体和家庭不能加班的兄弟，并对中高层管理中搞末位淘汰.....
互联网大厂，更喜欢年轻人。就像扎克伯格22岁时说的：“年轻人更聪明。”
其实，互联网大厂更喜欢年轻人，并不仅仅是年轻人更聪明而已。还因为年轻人没有家庭琐事拖累，身体更好，更能加班，要的工资还更少......而人到中年，不仅精力、体力跟不上技术的进步，还要受家庭的影响。中年人成了狗嫌人厌的群体。
其实，又何止互联网大厂更喜欢年轻人？
当代除了工务猿和企事业单位编制员工之外，真的没有哪个行业哪份工作真的能干到退休。各行各业都喜欢年轻人，原因与互联网大厂的理由异曲同工。
这两年闹到沸沸扬扬的用工荒，依然没有缓解之势。真的是用工荒了吗？不是！是因为年轻人越来越少了。各行各业打破头去争抢年轻人，对超过35岁的求职者视而不见，能不慌吗？
每一个中年人在职场中，真的都是咬牙坚持。因为当中年人每天早上睁开眼，会发现身边都是依靠自己的人，而没有自己能依靠的人。
每一个中年人都希望能在一个领域深耕，期望能干到退休的那一天。
但是当代真的没有哪个行业，哪份工作能干到退休了。尤其是民营单位的打工人，几乎随时都有待业再就业的风险。
中年人随时被辞退的风险，让整个职场，甚至整个社会焦虑。
要缓解中年职场焦虑，仅仅宣布996违法，是不够的。必须要堵住那些在招聘时对年龄的歧视。很多企业在招聘时都把年龄设置在35岁以下，这种现象必须从劳动政策上遏制，虽然未必真的有用，但是至少能缓解一下中年压力。
对于劳动者来说，虽然没有哪份工作能干到退休，但是可以趁着年轻做一些准备。
最重要的就是存钱！手里有钱才有应对任何突发事件的底气！
然后还要在一个领域深耕下去，只有能力够强，跟得上时代的发展，才有保住工作的可能；俗话说技多不压身，多学几个技术，可以作为自身能力的补充，更好的应对失业风险。
如果能在工作期间开发几个副业，有其他收入渠道，也是对抗事业风险的重要手段！
总之，作为打工人，不要相信所谓“好好干，我不会亏待你的”鬼话。每一个打工人自工作那一天起，就应该尽一切努力，为将来做准备。
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