我原在一家公司担任财务部门负责人，职责包括财务报税、税额以及税务统筹等。劳动合同中约定，我不得向任何部门或个人披露涉及公司的经营数据资料，否则，必须承担30万元违约金。
我从公司离...
我原在一家公司担任财务部门负责人，职责包括财务报税、税额以及税务统筹等。劳动合同中约定，我不得向任何部门或个人披露涉及公司的经营数据资料，否则，必须承担30万元违约金。
我从公司离职后，基于知道公司存在严重的偷逃税收行为，担心惹祸上身，就向有关部门进行了举报，公司及其负责人因而受到了相应的处罚。近日，公司以我违反保密义务为由，要我支付30万元违约金。
请问：我究竟应否承担违约责任？
你的行为未违反保密义务，无需承担违约金。
一方面，本案所涉相关保密内容违法。
《税收征收管理法》第三条、第十三条分别规定：“税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。”“任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为。收到检举的机关和负责查处的机关应当为检举人保密。税务机关应当按照规定对检举人给予奖励。”
上述规定表明，依法如实纳税是每个公民、企业应尽的基本义务，向税务机关检举偷逃税收行为，既是任何单位和个人的权利，也是任何单位和个人的义务。公司基于偷逃税收之需，通过支付高额“违约金”来妨碍你行使权利、承担检举义务，无疑与之相违。
另一方面，相关内容对你没有法律约束力。
虽然《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”但这并不等于劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，劳动者也必须无条件地全面履行。因为，《劳动合同法》第二十六条第(三)项已经规定“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效，即劳动者无需履行。
另外，《民法典》第八条、第一百四十三条第（三）项分别规定“民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗”，民事法律行为“不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗”。正因为本案劳动合同中所涉相关保密内容与法律强制性规定相抵触，所以，其不能作为公司向你索要违约金的依据。
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