相信很多人都听说过企业年金，但实际缴纳企业年金的人并不多。什么是企业年金，企业年金的缴费比例是多少？为什么有的人可以享受，有的人却不能？
针对这些问题，我们一一来解答下。
1.什么是企业年金？
其实企业年金也叫“企业年金计划”或“职业年金计划”。在一些发达国家，企业年金目前非常普遍。在我国，企业年金是我国基本养老保险的重要补充。目前我国城镇职工养老保险体系由三部分构成，分别是基本养老保险，企业年金和个人储蓄性养老保险。
其中，企业基本养老保险是强制性的。只要企业与员工签订正式劳动合同，就必须缴纳养老保险。但是，企业年金不是强制性的。目前更多的是一种倡导。至于如何缴纳，缴纳比例是多少，企业自己可以打《企业年金方案》，报当地人社局审批。
当然对于企业职工来说，想要参加企业年金必须符合一定的条件。
首先，你必须参加基本养老保险。只有增加基本养老保险的职工才有资格参加企业年金计划。
第二，企业年金不是强制性的，完全由企业和个人决定。
2.企业年金的缴费比例是多少？
根据现行相关政策规定，纳入职工企业年金个人账户的企业年金的缴费比例有两个限制，第1个是企业缴费部分，每年不超过本企业职工工资总额的8%；第2个是企业和职工个人缴费，合计不超过本企业职工工资总额的12%。企业当期缴费金额最高不得超过平均金额的5倍。
在我们举一个简单的例子,如果一个成员的平均月薪是8000元，那么企业的贡献不能超过640元。企业和个人的累计年金不得超过960元。
对于这些付费年金，资金将在专属年金基金账户中管理，这些基金将管理和投资年金。最后，企业年金将由三部分组成，个人缴费人和企业缴费人积累投资收益。
3.企业年金有什么用？
说白了，企业年金是职工补充养老保险的一种，可以进一步保障职工的养老生活。对于那些有能力的企业来说，企业和员工向员工支付年金是一个双赢的局面。
对于企业来说，缴纳年金虽然成本会比较高，但是有助于吸引和留住人才，对促进企业发展也很有帮助。
对于员工来说，加入企业年金后，有了另一个养老保障，可以免除员工的后顾之忧。
4.为什么有的人有企业年金，有的人没有？
事实上，我国的企业年金早就出现了。早在1991年，国务院就颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》。该决定明确指出，企业可以根据自身经济能力建立企业补充养老保险。虽然当时不叫企业年金，但它的性质其实和企业年金是一样的。
2004年劳动和社会保障部发布了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理办法》。这两个文件出台后，企业年金有了明确的规范性文件。
到2014年10月，我国正式实施养老金并轨。对于机关事业单位工作人员，应参照企业职工的办法，自行缴纳养老保险。后来我国也开始积极推动建立政府机关事业单位年金制度，所以目前一些政府机关事业单位会缴纳年金。
此外，2016年12月，人力资源和社会保障部审议通过《企业年金办法》，为企业年金的设立提供了更加完善的法律支持。
虽然我国的企业年金已经推出了很多年，但因为企业年金跟基本养老保险不一样，这不是强制性的而是自愿的，所以很多企业都没有给员工缴纳年金。
目前真正给员工缴纳企业年金的人只有少数。真正能给员工发放养老金的，基本都是政府机构、大型国企和一些优质民营企业。对于中小民营企业的员工来说，其实很多人都没有缴纳过年金，甚至很多人都不知道什么是年金。
根据相关数据统计，2019年基本养老保险的覆盖人数超过了9.5亿，而企业年金参加职工为2547.94万人，仅占企业职工整体5%左右。
说白了，很多企业都不愿意教年金，因为年金会进一步加重企业的成本。目前，企业支付给员工的年金总额不能超过员工工资总额的8%。虽然这个比例看起来不是很高，但如果企业的员工数量比较多，也不是一个小数目。
对于很多中小企业来说，目前大部分企业的利润都比较低，人工成本也比较高。正常给员工缴纳基本养老保险，已经给很多中小企业造成了一定的压力。这时如果要缴纳企业年金，会进一步加重企业负担。
所以目前真正有能力给职工缴纳年金的是少数企业，大部分企业都没有年金这个概念。
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