来 源｜环球人力资源智库
作 者｜GHR观察员 Domi
“字节跳动将开启1075模式”悄悄登上热搜！
1075模式，也就是早上10点上班，下午7点下班，每周工作5天；
工作日7点后加班需提交申请，要有加班理由，要经领导同意，每天最多加班3小时，每月最多加班12天。
网友讨论已经炸开了锅，GHR观察员也忍不住拍大腿——这简直是一个新时代的开始！
个人认为，这件事的意义重大。
“福报时代”向“文明时代”的转变
为什么说这件事的意义重大？
有人会问，在此之前，已有多家公司相继“取消大小周”、“提倡不加班”，这次有什么区别吗？
这次不一样。
因为它有了明确的加班规则，而不再是模糊不清的“不提倡加班”。
这意味着，我们从简单粗犷的管理模式，开始走向科学高效的管理模式；
这是从苦大仇深闷头干，向思考创新巧妙干的转型。
观察员无意评判“福报”“奋斗”等词汇的对错，只是如今经济条件进步到一定程度，我们已经过了那个阶段，我们需要更多对个人本身的尊重。
这是劳资关系向双赢的方向迈上一个新的台阶，也是社会发展的必然结果。
字节率先以身作则，为打工人开起一个新时代，为它点赞！
这个制度真能落地吗？
有网友指出，1075制度可能会是这样的：
甚至有网友调侃：你跟我说一句，「中国人不骗中国人」！
确实，冰冻三尺，非一日之寒。
想要一下子打破积弊，好像并不现实。
但有一点，现在我们已经有足够多“觉醒”了的群众基础。
打工人反内卷的呼声早已开始，而且越来越盛，他们只是看不到一个明确的规则；
在此之前，下班的路是一片漆黑，我们不知道这条路是一座独木桥还是一排梅花桩，也不知道路边是否潜伏着歹徒或机关暗器，不敢妄动；
而明确加班规则之后，就相当于把这条路装上了路灯，从公司通往家一路顺畅。
相信这会带来一场“革命”，有越来越多的人加入“准时下班”的行列。
愿意加班的人怎么办？
有一个观点，说一部分家庭条件好的人是不愿意加班，但还有一部分人条件不好；
他们想通过奋斗改变自己命运，他们愿意加班多拿一点钱，他们错了吗？
我们不能断了他们逆袭上升的通道啊。
这个观点好像很有道理。
我们当然没有权利去阻止别人努力奋斗。
但是在“打工人加班”这件事上，偷换了概念。
1、首先，加班和奋斗是不能划等号的。
加班的实际工作效率和产出是否比不加班高，暂且不说；
假设加班确实提高了效益，但为什么一定要通过加班来提升呢？
为什么不能下班后做个小副业，发展一下个人兴趣特长呢？
为什么不能下班后努力提升专业能力，让自己在工作时间内产出更高的效益呢？
奋斗的方式有很多，熬时间，肯定不是最有效的那个。
相信你还记得，100多年前，福特汽车开创性地将工人日薪从2.3美元提高到5美元，每天工作时间从10个小时减少到8个小时。
当时所有人都认为福特疯了；
但结果证明，福特变得更好了。
2、其次，一个工作的运作，是靠整个组织协同的，我们更应该追求整体的组织效率提升，而不是个人的业绩很强。
每个人的体质都不同，你个人精力旺盛愿意加班熬夜，是否考虑过队友们的体力和精力，能否跟得上你的节奏呢？
所以，才有了“加班需要申请”的规则。
如果是特殊情况，可以理解，如果是日常工作，为什么要加班呢？
某种程度上，这或许能倒逼我们提高工作效率、对抗拖延。
最后
当然，字节处于管理模式本就更灵活更前沿的互联网行业，作为一个财力雄厚的巨头，它也有实力身先士卒；
但行业有不同的特质、企业有不同的发展阶段，要在国内普遍实行并落地，还需要一段时间。
但若有相关政策加持，相信内卷时代的结束，也非常快；让我们拭目以待。
你对字节实行1075模式有什么看法？欢迎在文末留言讨论～
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