在今年7月快手宣布取消大小周，
腾讯试点强制6点下班，
互联网大厂应对996的新规
频频登上热搜，引发网友们的热议。
what？难不成我们打工人
终于迎来了曙光？
还别说这曙光真是一道接着一道
最近又一互联网大厂
字节跳动也被爆料工作时间
将实行1075工作制
即10点上班，7点下班，一周5天。
不过也有部分网友表示
这项新规不一定会实行
不过也有网友表示疑惑
这不就是正常8小时工作制
怎么就像过年登上了热搜？
更有一些网友表示担忧：
在公司不加班，
难道回家就不加班了吗？
更有网友已经
想到了下班后的场景
不过也有网友表示
要想在互联网大厂混得好
不加班是不可能的
而继字节跳动的新规消息后，
又有媒体报道表示，
腾讯员工在社交网站上爆料称，
腾讯正式发文执行“965”工作制度，
即9点上班，6点下班，工作5天。
两个顶级互联网公司
实行《劳动法》的工作制度上了热搜，
难道现如今互联网大厂
工作时间制也要卷起来了吗？
要说为何两个大厂纷纷曝光新规
可能是源自早在今年8月份国家最高法
发布的10个超时加班典型案例，
为企业敲警钟，划重点
不过能否真真切切地实行
还是另一码事
作为设计师来说面对甲方爸爸的
夺命连环催稿你能告诉他我下班了吗？
除此之外，
也可能会如同网友说的一样
要想能在公司立足避免不了内卷
隐藏在身边的996还依然存在
那么来说说，
你们是怎么看待互联网新制的呢？
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