前不久，闹得沸沸扬扬的阿里性骚扰事件，突如其来曝光，又以出人意料的速度和结果让“吃瓜群众”应接不暇。
不管最后谁是谁非，总是让职场江湖流传已久、万恶的“酒桌文化”被好好曝光了一回。
不是龙头企业，也吸引不了这么多眼球。
上次爆料这家龙头企业的也是一位女性，不过是以不同的方式和身份。但最后事情的解决，还是高高举起、轻轻放下，波澜不兴。
张大奕，你还好吗
这次爆料的是一位女性“受害者”，就很不容易了。她一个人站出来，不管出于什么目的，将个人隐私公之于众，面对上级、同事、舆论媒体的各种非议，这是需要勇气的。
要知道，上了法庭，这种案件也是不公开审理。
上热搜有时比上法庭效果更快更直接，再往后，就要看警方的取证了。
今天我不再讲事件本身，谈谈与事件原因相关的，具有本国特色的“酒桌文化”。虽然资本扩张的丑恶嘴脸相同，但在万恶的资本主义社会，资本要达到目的一般都是不需要酒桌文化的。
中华“酒文化”源远流长，“酒桌文化”在职场也是司空见惯。不要说竞争激烈的互联网、金融、地产行业，哪怕是不差钱的国企、高校，平时的同学会、公司年庆聚会，都是司空见惯。
当然，“八项规定”出台后，公务员队伍，特别是中央公务员体系里的“酒桌文化”已经基本绝迹，间或在“公私不分”的隐秘角落里死灰复燃。
但体制外的企业界，却常常仍是以世纪初的眼光看待权力受到限制后的世界，因为在资本还没有“关进笼子”的世界，以“酒桌文化”为代表的职场欺凌已经成为“标配”。
在资本的世界里，“会喝酒”、“会劝酒”不仅不被视为文化糟粕和精神腐烂，反倒早已看作是“会来事”、“有前途”的必备技能，不以为耻，反以为荣。
女性，是“酒桌文化”的最大受害者。在依然以男权为主导的世界里，位高权重者大多是男性。无关性别歧视，只是一个事实。在这样的世界里，有女性参与的酒桌自然会“增色不少”，一旦在酒精的刺激下，精虫上脑，利欲熏心，往往就会产生性骚扰、性猥亵、性侵犯等种种衍生物。
但客观地看，如果是一个“女权当道”的公司，男性也可能成为酒桌文化的“受害者”。不过从心理和生理的角度看，男性也更容易“乐在其中”。
西方社会不盛行酒桌文化，但性骚扰是“普遍现象”。为什么打引号？因为比起我们酒桌上的性骚扰，就不能说那么“普遍”了。在西方人的眼里，强迫异性喝酒，全部都是“性骚扰”，一告一个准。连酒桌上讲“黄段子”都得小心翼翼。
从这个角度看，纽约州州长科莫因性骚扰辞职；亿万富豪爱泼斯坦因性丑闻入狱自杀，死后还把比尔盖茨拉出了婚姻的坟墓；这些头条新闻其实都“平平无奇”。
要知道，漫威之父斯坦李、演员中的“好好老爷爷”摩根弗里曼全被指控过“性骚扰”，虽然事后被证明有炒作之嫌。但也从侧面反映出，西方在这个领域上法制文化的更敏感。但即使这样，好莱坞的天空下虽然已经“谈色生变”，但在阳光照不到的角落，靠女性出卖色相博取角色的戏码仍在上演。
可怕的是，职场酒桌文化的常态化，让融于其中的职场人也发生了人性异化。不看能力看酒力，不看水平看酒瓶，在部分企业就是员工升迁的基本准则。
更可悲的是，当酒桌文化成为职场人“习以为常”的生活方式，那些勇于站出来的姐姐妹妹反倒成了“珍稀动物”，要忍受世人的“异样眼光”。
希望吴某凡的事件，能够把娱乐圈流量明星“约炮”的产业链模式好好整顿下，杀一儆百；希望阿里的这次曝光，同样能够发挥龙头企业的示范作用，助推酒桌文化刹车转向，净化职场文明。
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