你知道工资和社保的会计分录吗？
今天，边肖将为大家整理一些关于这方面的知识，希望对大家有所帮助。
企业按月发放工资，一般设置管理费、应付职工工资会计科目；缴纳的社保，应计入应付职工账款，其他应付账款，如何做相应的会计分录？
计提工资和缴纳社保的会计分录
一、应计工资会计分录：
借：管理费用/制造费用/生产成本/R&D及其他相关费用。
贷款：应付员工工资为——工资。
二、工资支付会计分录：
借：应付员工工资为——工资。
信用：银行存款/库存现金。
应付员工工资为——社保或公积金(公司代扣代缴部分)。
应付税款为33，354个人所得税(由公司代扣代缴)。
三.支付社会保障的会计分录：
借：应付职工工资——社会保险费(公司部分)。
应付职工工资为——住房公积金(公司部分)。
其他应付款——社会保险费。
其他应付款——住房公积金。
贷款：银行存款。
四、扣税会计分录：
借：应纳税额为33，354个人所得税。
贷款：银行存款。
计提是什么？
权责发生制是指计算和提取，按照规定的比例乘以规定的基数计算和提取，并记入账户。
权责发生制的功能：
1.在权责发生制的前提下，已发生但未实际支付的部分费用提前计入。
2.根据系统规定计算并提取相关(留存和减值)准备金。
3.估计一些应付账款。
4.符合会计制度的其他预期项目。
应付职工薪酬是什么？
应付给员工的工资包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期员工福利。企业向配偶、子女、受抚养人、已故雇员的遗属和其他受益人提供的福利也是雇员福利。应付给员工的工资是负债科目。应付职工薪酬是指企业按有关规定应支付给职工的各类工资，按“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“职工劳动关系解除补偿”等项目进行明细计算。这个账户的借方减少，贷方增加。借方为实际支付的员工薪酬金额，期末贷方余额反映企业的应付和未付员工薪酬。
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