近日，浙江杭州萧山一位孕妈在小新网App上发布求助信息：
怀孕四个月，老板说公司可能年内要外迁，我的合同11月到期，不想续约。
我说补贴我一个月工资，下个月就不用上班了，但是我没有答应。
你觉得每个人都有必要保持一致吗？怎么办？
楼主说他是公司的老手，第一个加入公司。
本来想着以后休产假，结果公司出来这么生气，难受。
“你想想，你就给我三个多月的工资，以后休产假。生育津贴也是社保局发的，你不能等我去."
那么，相关法律是如何规定的呢？劳动合同到期，公司有权不续签怀孕员工吗？
根据《劳动合同法》第42条规定，女职工怀孕、分娩或者哺乳期间，用人单位不得以通知终止或者裁员的方式解除与她的劳动关系。劳动合同期满，劳动合同期延长至女职工孕期、哺乳期满。
楼主一案，评论区很多网友建议她申请劳动仲裁，注意保全证据，用法律武器维护自己的权益。
网友@匿名：这个老板是不是法律上的瞎子？怀孕员工让人自愿离职？只有一个月的工资？笑，即使你的合同11月到期，劳动法明文规定单位要延期(注意不要续签！)直到一年哺乳期结束，然后双方决定是否续约！任何单位在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同都是违法的！
网友@ GGbond ggbond:有点恶心。如果你留下来，会影响你的心情。如果你不留下来，你就不能吞下去。
网友@二十八画师：留下吧，怀孕期间我不敢对你怎么样，除非你离职。
网友@流浪蒲公英：这个老板也很迷茫。过年休产假的时候，你会付给他两个月的工资，时间上差别不大。再说了，如果可以重新工作，为什么要非法辞退呢？
网友@小镇故事：建议所有对话聊天都要记录在案！可以作为证据。
来源：肖内网萧山论坛。
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