今天东哥跟大家分享一个CPA拉新项目的另类玩法。可能很多朋友不知道CPA拉新是干什么的，先跟大家简单解释一下。
CPA拉新简单来说就是各种网站及APP为了有更多的新用户注册而采用的一种玩法，你介绍一个新用户注册就有相应的佣金给你，基本都是按照有效注册用户计算佣金。
这个项目原理是非常简单的，拉一个人就给多少钱，省心省事，利润还高，唯一的难点就是需要找到足够多的新用户来注册。
目前常见的玩法就是在线下人流量大的地方通过送礼品，吸引别人注册。但这种玩法已经烂大街了，现在再用这一套效果比较差。今天分享的是通过各个招聘平台达到大量拉新的操作方法。
操作思路就是：通过各大招聘平台招聘兼职学生，然后将多个CPA拉新的任务集合在一起，包装成一个任务，发给学生来做，完成任务后现场结清工资。中间的差价就是自己的利润。
不过这个操作方法有个前提条件，就是需要你正规的营业场地，营业执照等手续齐全，还要有业务团队，这样才能增加别人的信任感，而且最好设在大中专院校比较集中的地方。通过网络招聘、电话邀约、线下面试、入职签约等流程过来的人信任感会远远超过其他推广手段，不过整个招聘的流程和公司形象一定要让别人感觉正规，否则会影响转化率，还有口碑。
然后开始在各大平台发布招聘广告，招兼职学生，招聘渠道有58、赶集、兼职猫、斗米、BOSS直聘等，这几个是付费的，还要花钱置顶。免费就是微信群推、发传单等。
打包到一起的任务基本都是一些APP实名注册、绑卡的正规任务，任务单价一般从5-30元不等，十多个任务打包到一起就是200-300元。一个任务包给到学生的工资大概在100元左右，剩下的就是自己的利润。
任务要求都很简单，实名注册，关注，绑卡就算完成了，熟练的话5分钟一个任务，一个任务包也就最多一个小时不到就能完成。一天发10个任务包出去，就有上千元的收入。这个环节需要有专人负责培训审核，否则遗漏了哪个环节就会造成任务失败，白做了。
有了一定的基础后可以在招聘的人中培养一些校园代理，因为已经通过之前的合作建立了信任，通过这些代理再去拉新可以大大降低成本。
还有做这个项目最核心的一点就是一定要有一个靠谱的上家，结算要及时，不能拖时间长。因为招聘过来的兼职学生做完都是现场结算的，而一般的CPA任务发包商结算都有周期的，最好找当晚结算或者次日结算的。结算周期长的除非你有充足的周转资金。而且做这个行业，一定要想办法拿到一手的任务，这才是最大的优势所在。
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