根据《社会保险法》第2条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。
《社会保障法》还规定，用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核，发给社会保险登记证。
聘用职工的单位应当自聘用之日起30日内，向住房公积金管理中心申请缴存登记，办理职工住房公积金账户设立或者转移手续。
“五险一金”，个人每个月扣的越多，单位为你付出的就越多。社保缴费免税，领取福利时不扣除个人所得税，专户不扣除利息税，但个人所得税作为工资支付给我需要代扣代缴。
我们通常所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
我国“五险一金”的缴费比例因省市而异，但大多数省市的缴费比例占工资总额的40%以上。因此，近年来，一些NPC代表建议降低企业“五险一金”的缴纳比例。
大多数地方的缴费比例如下：
养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%。大病统筹3元。
失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳0.5%(非农业户口)。
工伤保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。
生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。
住房公积金：单位12%，个人12%。
也就是说，个人缴纳的五险一金比例应该是8% 2% 0.2% 12%=22.2%，也就是个人缴纳的五险一金合计比例是22.2%。
上海市医疗保险和生育保险合并后，五险一金的缴费标准如下：
养老保险：公司缴纳16%，个人缴纳8%；
医疗保险和生育保险：公司支付10%，个人支付2%；
失业保险，公司0.5%，个人0.5%；
工伤保险，0.16-1.52%；
公积金，单位和个人5%-7%，补充住房公积金1%-5%。
单位不交五险一金怎么办？你可以向当地社保部门投诉，当地社保征缴机构会责令用人单位限期缴纳或补缴。用人单位逾期不缴纳或者不补缴社会保险费的，社会保险征缴机构可以向银行或者其开户银行查询其银行账户，并可以向县级以上管理部门申请划拨社会保险费，书面通知银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应缴纳社会保险费的，征缴机构可以要求用人单位提供担保并签订延期缴纳协议。
目前很多公司都有“六险两金”，也就是在五险一金的基础上增加了补充医疗保险和企业年金.
补充医疗保险扩大了医疗报销范围，社保中医保不能报销的部分由补充医疗保险报销。比如北京某企业为员工支付企业补充医疗，0免补偿，90%报销。公司员工小李因病住院，住院门槛1300元。小李一共花了1万元，假设这1万元用在医保范围内，医保报销比例是90%，报销费用是7830元。
剩余未报销部分可由企业补充医疗报销：(10000-7830)*90=1953元。加尔各答之后
企业年金是指企业及其职工依法参加基本养老保险，并增加一项养老金积累。它是国家宏观指导、企业内部决策实施的多层次养老保险体系的组成部分。比如小李工作30年，一共缴纳了3.6万企业年金，而公司同时缴纳了7.2万。小李退休后，10.8万就转给他了。在领取基本养老金的基础上，小李又多了一份养老保障。
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