个人每月工作日是如何算的？

根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为:

1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.

2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.

据此,日工资、小时工资的折算为:日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.

节假日加班工资需要缴纳个税吗？

按照《劳动法》对节假日加班工资的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

个人在法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴津贴,需按照工薪收入纳税.

有些公司在法定节假日发放一定金额的过节费给员工.这个应计入工资薪金所得，申报个税，不过要是过节费与月工资收入加在一起,也没有达到5000元的起征点,那实际并不用交税。

工资薪金计算以及申报个税是每个财务人员的必要技能，作为一名会计财务人员，要懂得工资计算方法。

来源: 中华会计网校、中国会计网

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