计算工资的会计方法应根据员工的工资结构来计算。
基本工资结构是没有责任的基本工资的绩效奖金。
如果是销售岗位，就会变成没有责任、绩效奖金、绩效提成的基本工资。
有些公司福利比较好，但也会改为无责任的绩效奖金和福利补贴。
福利补贴可以包括交通费、通讯费、餐费、房费等等。
因此，我们需要先了解公司的薪酬结构，然后才能进行计算。
1.21.75天是什么？
2008年1月3日，中国人力资源和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确规定：
根据《劳动法》第51条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。因此：
日工资：月工资收入月工资天数。
小时工资：月工资收入(月工资天数8小时)。
月薪天数=(365天至104天)12月=21.75天。
二、计算公式
我们以最基本的薪酬结构为例：非责任基本工资绩效奖金。
假设某员工工资为10000元，其中无责任基本工资为8000元，绩效奖金为2000元。本月出勤天数为22天，未发生迟到、事假、病假、产假、旷工等事件。实际出勤天数为22天。
好了，接下来是重点，你的五险一金缴费基数，你的绩效奖金的缴纳形式。
假设你的五险一金缴费基数是以8000元为标准，绩效奖金作为奖励发放。
那么，工资的计算方法是：
应发标准=8000/21.75*(应参加天数/22*21.75)(保留两位小数)。
应付工资=应付工资标准-事假扣-病假扣-旷工扣-迟到扣。
因此，实际应付工资为=8000元。
2019年上海社保明细(五险一金)基数及占比：
因此，以基数8000为例，员工的部分贡献为：
养老保险：8000*8%=640。
医疗保险：8000*2%=160。
失业保险金：8000*0.5%=40。
工伤保险：8000*0%=0，
生育保险：8000*0%=0，
公积金：8000*7%=560。
五险一金=640 160 40 560=1400元。
二、计算应纳税工资：
指在计算应纳税所得额之外，允许扣除的工资、薪金所得。当期应纳税工资人均每月最高扣除额为5000元。
所以，应税工资=应付工资-五险一金-5000。
那么，应税工资=8000-1400-5000=1600元。
由于技术是8000，根据表格，税率是3%。
因此，个税=应税工资*3%=1600*3%=48元。
因此，已发工资小计=应发工资-五险一金-个税=8000-1400-48=6552元。
如果绩效奖金是2000元，那么。
实际工资=实际工资小计绩效奖金=6552元。
结尾回答：
其实这是最基本的计算过程。
为什么有的人说公司福利好，有的人同岗不同酬？
其实这与公司的五险一金缴费基数、绩效奖金比例、事假、迟到等惩罚性措施有关。
有些公司基数低，大部分是绩效奖金。如果奖金全部发放，自然工资会高。
然而，也有风险。奖金不能全额发放怎么办？
所以这里的操作空间大。
总之，在工资计算上，要把基本工资和绩效奖金分开，计算出勤天数，扣除休假和事假，按基数计算五险一金，再扣除五险一金和个税，最后得出当月工资。
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