肖鑫加入了一家公司，发现办公室的角落里安装了一个监控摄像头。这是晓晓第一次遇到这种情况。虽然办公室只有四个同事，但晓晓忍不住问另一个刚入职的同事，公司的HR有没有告诉他办公室有摄像头，答案是没有，同事抬头一看，不小心发现角落里有摄像头在盯着自己。来的时候注意安全就好，只要努力，相信公司不会随意泄露个人隐私信息。
在办公室安装监控是否合法(员工私自在办公室安装摄像头)？
回国后，晓晓查看了今年8月20日通过的《中华人民共和国个人信息保护法》，其中规定“个人为一方当事人的合同的订立和履行，或者根据依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需的；”处理个人信息不需要个人同意。这种情况是否等同于给雇主一个机会，当满足一定条件时，他们可以不经工人同意处理自己的个人信息。晓晓也觉得对这个规定有点了解。
在办公室安装监控是否合法(员工私自在办公室安装摄像头)？
此外，从另一个角度来看，用人单位在办公室监督员工工作状态的视频属于个人信息，也可能涉及员工隐私，但目前这部分的规定还比较模糊。
根据《民法典》的规定，除法律另有规定外，任何组织或者个人涉及个人隐私的问题，应当征得权利人的明确同意。在工作场景中，会涉及到不同形式的个人隐私。比如用人单位监控公司提供给员工的电话记录，却没有提前告知员工，势必会侵犯员工的隐私权。
基于《民法典》的上述规定，任何组织或者个人应当征得个人信息权利人或者其监护人的同意，法律、行政法规另有规定的除外。
晓晓查阅了相关资料，了解到以下相对合理的解释：“至于如何遵守这一特殊规定，用人单位将面临一个关键问题，即用人单位在处理个人信息中的私人信息(例如，以有必要实施人力资源管理为由)时，是否可以适用第《个保法》条的规定，无需征得员工同意。根据现有的法律法规，目前很难对这个问题做出明确的结论。值得注意的是，根据《民法典》第1034条第4款，个人信息中的隐私信息受隐私规定的约束；没有规定的，适用个人信息保护规定。该条例确立了隐私规则应首先适用于个人信息中的私人信息的制度。该系统可能会阻止雇主应用《个保法》第13条第(2)至(7)项的规定来处理个人信息中的私人信息。因此，在立法机关对这一问题作出明确解释之前，用人单位应对这一问题采取谨慎的态度，以避免面临潜在的法律风险。”。
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总而言之，保护个人信息和隐私任重道远。
003010法律指数：
第十三条个人信息处理者只有在符合下列情形之一时，方可处理个人信息：
(a)获得个人同意；
(二)个人为当事人订立和履行合同所必需的，或者依照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需的；
(三)履行法定职责或者义务所必需的；
(四)为应对突发公共卫生事件或者在紧急情况下保护自然人的生命健康和财产安全所必需的；
(五)为公共利益实施新闻报道和舆论监督，在合理范围内处理个人信息；
(六)依照本法规定，在合理范围内处理个人公开的个人信息或者其他依法公开的信息；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
依照本法其他有关规定，处理个人信息应当征得本人同意，但有前款第二项至第七项规定情形之一的，不需要本人同意。
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