工作场所案例：
近日，在论坛上，记者看到一位女硕士分享了自己的采访工作经历。女硕士求职时，经常被面试官挑战，问一些敏感话题，比如她为什么要从这家公司辞职。因为她的经历，面试官也觉得这位女硕士在上一家公司拿了不少工资。辞职可能说明女主有问题，但女主并不紧张而是提前做好了准备。因为她对这家公司有很深的了解，通过全方位的考量和分析，打动了面试官，认为这家公司可以大大提升她的能力，在大公司的平台上可以有更好的发展和作为。
当我听到女主人的回答时，面试官也是被当场录用的女主人。很明显，很多员工在公司面试的时候根本就没有做好准备，所以就火速去应聘，但最后都只是以失败告终。然而，那些情商高、精力强的人能够未雨绸缪。
如今，求职面试中有很多员工。无视说话规则，总觉得如实回答，会得到领导的青睐和认可。然而，这些年轻人经常以失败告终。所以我也建议领导在面试的时候问一些敏感话题的时候，要学会用一些理由和借口蒙混过关。特别是当被问及为什么从以前的公司辞职时，员工一般会做出以下三个巧妙的回答。
第一，告诉领导要进入更大更高的发展平台。
其实很多面试官看到员工的面试会问离职原因，很多员工会大声抱怨公司领导和同事。其实这是最迷惑的方式，因为从这样对领导的回答中，我们可以看到员工的性格和素质，我们对员工做出了合理的判断。很多员工不适应现在的岗位，会被领导直接淘汰。如果你对新工作有新的要求，你会发现领导也会认为你是有野心的员工，愿意留下你。
第二，告诉领导，他们渴望提高自己的综合能力。
在职场论坛上，笔者看到一位网友发声：当被面试官问及离职原因时，他如实告诉面试官，自己选择辞职是因为和领导的矛盾。其实就算和领导有什么矛盾，作为员工也没必要在面试官面前吐露，因为这些都是鸡毛蒜皮的小事。如果转型官认为你进入公司后，很可能因为类似的原因成为定时炸弹，对团队非常不利。所以你在求职的时候，可以告诉领导你想提升自己的综合能力，这样你进入公司发展。相信面试官也会确认你的回答。
第三，因为职业和工作不匹配，我们选择了辞职换工作。
大部分大学生在进入相关公司之前对工作内容了解不多，很难适应工作节奏和环境。但是，如果你能在申请新工作时告诉领导你对以前的工作不太感兴趣，那么领导会认为你更欣赏现在的工作。因为你通过之前的工作经历获得了一些经验，我相信你在找这份工作的时候已经做了相关的调查。询问工作内容时，应采取以下行动。
如果你能为领导解决关键问题，领导其实会在公司面试的时候提前录取你。
结论：对此你怎么看？在评论里，我们一起交流。
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