文章分为三个部分：第一部分是阿里几个员工的案例；第二部分是行业的基本介绍和内部结构(可以了解一下给孩子选择一个行业)；第三部分是收入和待遇。有一定了解的读者可以直接跳到第三部分。
第一部分是几个阿里员工的案例。
答：如果是行政岗位，应届生人数其实在20万左右，比百度高，但加班强度要大得多。但以R&D为例，硕士基本在1.8万以上，到年底可以拿到4个月左右的年终奖，也就是6-8万，所以27万左右是很基本的工资。
阿里巴巴加班真的很疯狂，但是他们都自愿加班。公司提倡在工作时间内完成工作。几乎每个人都选择加班。6点下班后没有人离开。
第一波加班到8点，是最早下班的。第二波加班到10点，这时候大部分人都会下班。第三波，有人加班到凌晨1点。大部分都是单身，真的很努力。偶尔有几个女生。
最后一波是通宵加班，意识是不下班。我选择直接下班48小时，困了就在桌子底下拿个垫子短时间休息。我不是吹牛，总有这些情况，尤其是项目的线上阶段，加班的时候，我在公司待两三天。
2013年加入阿里后，考核转正后给了我3.5万元，年底差不多5个月了。当时我的工资提高了10%左右，奖励了500股。但是加班还是很多的，都是996。
第二部分是行业基本介绍。
在这一部分，边肖将谈谈阿里的职位级别。
普通员工按照p级进行评分，根据你的学历、工作经验、能力和职能重要性进行综合评价。一般只要不是门卫、保安、扫地阿姨，都是P5，P6。可以说60%的阿里员工基本处于P6-P7水平，P8很难上去。因为在这个层面上，是受其他因素控制的。
从低到高排序：
P4-P7:初级工程师——工程师——高级工程师——专家。
目前应届毕业生一般从P5开始，晋升由两级专业评委投票决定。
P6——高级工程师，主要工作人员，一般本科3年以上工作经验，研究生1-2年工作经验。当然，也有少数优秀的毕业生和医生。
P7-技术专家，在职人员，本科5-8年工作经验，研究生3-5年工作经验。这在2015年之前还算不错，但随着时间的变化，P7已经成为一个正常人的技术终点。
P8-资深专家，这个，内部晋升比较难，所以P7跳槽比较多。
P9——资深专家，通常领导大型团队，对行业有影响力。
P10-研究院/科学家，在行业内有一定知名度和影响力，或有多项优秀科研成果。普通人真的很难达到这个水平。
P11以上几乎都是天才级别，真正的天才。
第三，收入和待遇。
阿里的收入与岗位等级直接挂钩。岗位等级越高，自然工资越高。不同的职位有不同的收入范围。
收入范围大概是这个。
P11-P14，希望评论区的领导告诉我们。
结论：你如何看待阿里的治疗？这是艰苦的工作。这个收入值吗？欢迎在评论区留言。
@职场詹姆斯詹姆斯。
我，我会为你提供更多职场干货。之后会带来更多职场行业的秘密。
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