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挽狂澜于既倒,扶大厦之将倾——IBM的三位“中国”掌门人
1、罗睿兰，IBM首位女性掌门人，在面对云计算市场的落后，她将IBM转型为“认知计算解决方案云平台公司”，并收购了红帽公司，以期在云计算市场占据一席之地。尽管起步较晚，但罗睿兰的努力为IBM的未来带来了新的希望。
2、在科技浪潮中，IBM的历史犹如一部传奇，见证了时代的变迁与巨头的崛起。三位“中国”灵魂人物，如同砥柱中流，力挽狂澜，他们分别是郭士纳、彭明盛与罗睿兰，他们的故事犹如一部IBM的转型史诗。郭士纳，这位来自烟草王国的CEO，1992年IBM大厦将倾之际，他以一介外来者之姿，毅然接手。
3、如今的IBM已不再独霸一方，面对去IOE的趋势，其发展面临着挑战。然而，郭士纳、彭明盛与罗睿兰这三位“中国”名字的掌舵人，通过其卓越的领导力与创新思维，为IBM的发展做出了巨大贡献。未来，这个蓝色巨人的走向如何，我们不得而知，但他们的故事，无疑为互联网行业的发展增添了精彩的一页。
IBM高管如何应对深圳工厂大罢工?
1、IBM高管应对深圳工厂大罢工的方式显然不当，正确的应对方式应包括以下几点：积极沟通，了解员工诉求：IBM高管应首先与员工代表进行积极、开放的沟通，了解员工的真实诉求和担忧。通过正式渠道收集员工的意见和建议，确保信息的准确性和完整性。
2、第一，中国老百姓啥事可以马虎，但是涉及到自己的钱袋子，个个都是鬼精鬼精的。首先索尼出售工厂这事情，为何很多员工打出口号说是“我们是索尼的员工，不能随便出售给中国企业”呢。这就要从《劳动法》说起。
ibm解除劳动合同怎么补偿
同时可以要求公司结清全部工资若公司协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
IBM裁员的补偿标准主要依据中国《劳动合同法》的相关规定，并结合公司的实际情况制定。具体而言，IBM向受影响的员工提供了N+3的补偿方案，即员工每工作一年，将获得一个月工资的补偿，外加额外的三个月工资作为额外补偿。这种补偿标准通常高于法定最低标准，体现了IBM对员工的一定关怀。
劳动者提前三十天。试用期提前三天。但是如果用人单位和劳动者达成一致、符合法定立即解劳动合同除情形的，可以不受解除期限的限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
对于7月18日及以前合同到期的员工，格芯也将不再续签劳动合同，并支付经济补偿（N）。7月19日及以后合同到期的员工则能获得N+1的经济补偿，如果在2020年5月19日下午5：30以前签订解除劳动合同协议书，格芯还将额外支付1个月工资作为签约奖励。烂尾现状和格芯母公司有脱不开的关系。
包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿（如果有的话）等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。
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