14薪是什么意思,15薪和年终奖的区别

14薪是什么意思,15薪和年终奖的区别 2020年以魔幻的形式开头,在年末终以倍速结束,我们一边欢呼着魔幻2020的结束,一边祈求2021可以对我们温柔以待。然而,时值年末有一件更为急迫的事情,它不仅牵动着HR紧绷的

中智关爱通丨热点:年终奖发放之六问六答

2020年以魔幻的形式开头,在年末终以倍速结束,我们一边欢呼着魔幻2020的结束,一边祈求2021可以对我们温柔以待。然而,时值年末有一件更为急迫的事情,它不仅牵动着HR紧绷的神经,也与我们每个人的切身利益休戚相关,它就是年终奖。尽管我们可能多次领取甚至发放过年终奖,但仍有很多人对一些基本问题抱有疑问。因此,在年终的最后一天,我们想和大家一起聊聊年终奖的六大问题。

到底什么是年终奖?

根据国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》第二章第四条,工资总额由六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

其中,奖金范围包括年终奖(劳动分红等)。年终奖,即全年一次性奖金,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

年终奖具有工资属性,纳入工资总额。但是,相关法律条文并未强制规定企业必须向员工支付年终奖,年终奖的发放通常基于企业本年度的经营状况、经济效益以及员工的绩效考核、业绩表现等,企业可以自行决定年终奖发放与否和发放标准等。因此,年终奖虽然具有工资属性,却不是法律规定必须发放的。

但是,如果企业已通过规章制度将年终奖的发放条件、规则、标准等明确下来,就不得随意以本年度经济效益不好为由不支付员工年终奖。

年底双薪=年终奖吗?

现在不少效益好的公司都有13薪、14薪的说法,甚至有的互联网公司还有16薪、18薪的说法。那么,不免有人会问,所谓的十X薪或者说年底双薪、三薪、四薪可以和年终奖划等号吗?事实上,年底X薪与年终奖有着本质区别,写入劳动合同的年底X薪属于工资,和一般月薪无异,属于员工应得的劳动报酬。但年终奖虽具有工资属性,却是奖金的一种,是对劳动者全年劳动的超额劳动报酬,二者不能够划上等号。因此,企业不能以效益不好等为理由拒绝支付明确写入劳动合同的年底X薪,或者以年底X薪来冲抵年终奖。

员工离职了是否还可以取得年终奖?

很多员工为了确保年末能够拿到年终奖,通常都会选择在次年年初跳槽,这也是业内“金三银四“说法的来由之一。而为了防止员工拿了年终奖就跳槽,减少人才流失,不少大厂也会选择将年终奖安排在来年的三、四月甚至是五、六月再行发放。但也有很多人因为一些不可多得的机会选择在年末跳槽,那么年末主动离职的员工就无法取得年终奖吗?其实未必。

首先,我们需要看一下年终奖发放的一般性规则:

(一)有约定的从约定;

(二)无约定但单位有规定的从规定;

(三)既无约定也无规定的,按公平合理的原则处理。

因此,就可以分成两种情况来看:

其一,如果劳动合同或公司规章制度中明确了年终奖标准和相关规则,员工只要达到了相应的标准或完成了规定的业绩,即使离职企业也应当支付年终奖。

其二,如果既没有约定也没有规定,则需要遵循公平合理的原则。但在实际裁决的过程中案例情况各不相同,此处无法逐一列举。

4.年终奖二选一,如何选择更划算?

18年底,新个税改革细则颁布,随后不久,财政部、国家税务总局下发了财税[2018]164号《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》,其中提到三点:

1、三年之内,2022年1月1日之前,全年一次性奖金不并入综合所得,单独计税。

2、全年一次性奖金也可以选择并入当年综合所得计税。

3、2022年1月1日起,全年一次性奖金正式纳入综合所得。

也就是说,2022年以前,一个纳税年度中,纳税人年终奖计税方式可从:单独计税政策计算或并入综合所得计税,两种计税方式中任选其一。但是,究竟如何选择才更实惠呢?

简单来说,高收入群体,用全年一次性奖金单独计算的方式比较实惠;中低收入群体,使用年终奖并入综合所得计税的方式会更实惠。具体案例和详细说明可以参考我们关爱通研究院去年发布的:年终奖提前布局时请避开“年终奖陷阱”

5. 年终奖六大盲区,少发反而比多发划算?

所谓年终奖盲区是指经税务专家测算发现,年终奖发放金额存在六个临界点盲区,在这些年终奖区间内,可能因为多发1块钱,而多缴几千块个税,极端情况下甚至因为多发1块钱而多缴好几万个税。因此,发放年终奖时应该尽量避开这些区间。

中智关爱通丨热点:年终奖发放之六问六答

中智关爱通丨热点:年终奖发放之六问六答

详细说明也可参考去年发布的:年终奖提前布局时请避开“年终奖陷阱”

6. 员工是否可以自行选择计税方式

18年底发布的财税[2018]164号《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》还专门指出,居民个人取得全年一次性奖金的,可以自行选择计税方式,“请纳税人自行判断是否将全年一次性奖金并入综合所得计税。”国家税务总局所得税司副司长叶霖儿也曾提示,“也请扣缴单位在发放奖金时注意把握,以便于纳税人享受减税红利。”

2020年从“武汉封城”开始,人类与新冠艰难斗争远未结束。你我不再是置身事外的“他者”。虽然前方仍一路艰险,但希望的方舟已指明了方向。

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