怀孕生子休假被开除（孕期被开除生育津贴）

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本文目录一览：

• 1、广州女职工怀孕生子申请80天奖励假被开除,她该如何维权?
• 2、广州女职工怀孕生子申请80天奖励假被开除,遇到这种事的时候该如何维权...
• 3、如何看待女员工怀孕生子休80天假被开除?
• 4、女员工怀孕生子休80天假被开除是怎么回事?

广州女职工怀孕生子申请80天奖励假被开除,她该如何维权?

1、首先，应该和公司讲述原因，进行和解。否则的话，就可以利用法律武器维护自己的利益。这位女职工钟女士是在2012年12月入职了广东某家电气公司，于2019年5月5日至2019年8月10日期间休产假，在休产假的期间，公司就曾经要求过钟女士提前回到公司上班。

2、广州女职工怀孕生子申请80天奖励假被开除。在之后，这位女子运用法律的武器维护了自己的权益公司赔付了她的损失。其实当我们遇到这种事情的时候，一定要懂得维权，因为现如今的法律是很公平的，对一些女子有着很好的保护。

3、本案中，钟某合法生育，依法享有2019年8月11日至2019年10月29日期间80天奖励假，且已提前向电气公司申请奖励假休假，故电气公司以钟某2019年8月12日至8月20日期间连续旷工6天为由解除双方的劳动关系，属违法解除，应依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4、然而在2019年期间该女士意外怀孕，所以就停工待产。后来生产之后，按照合同书休了将近两个月的假。对于该公司来讲，老员工请假是理应给予赔偿金的，但是仅仅是因为不想支付生育奖励，就将员工强制开除，这种行为多少来讲会令老员工觉得心寒。

5、依据规定，广东省女职工生育符合法律法规和计划生育政策的，除享有98天产假待遇外，另享有80天的奖励假。然而，在广东一家电器公司工作的女职工，因为休生育奖励假，被公司以旷工为由开除。双方闹上法院后，涉案公司被判违法，应向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失以及违法解除劳动关系赔偿金。

广州女职工怀孕生子申请80天奖励假被开除,遇到这种事的时候该如何维权...

1、首先，应该和公司讲述原因，进行和解。否则的话，就可以利用法律武器维护自己的利益。这位女职工钟女士是在2012年12月入职了广东某家电气公司，于2019年5月5日至2019年8月10日期间休产假，在休产假的期间，公司就曾经要求过钟女士提前回到公司上班。

2、广州女职工怀孕生子申请80天奖励假被开除。在之后，这位女子运用法律的武器维护了自己的权益公司赔付了她的损失。其实当我们遇到这种事情的时候，一定要懂得维权，因为现如今的法律是很公平的，对一些女子有着很好的保护。

3、另外，因用人单位原因导致女职工“三期”待遇损失的，用人单位还应支付女职工原本在正常劳动关系下依法可获得的产假工资、奖励假工资和部分哺乳期工资。

4、这件事情如果是发生在了我们的身上的话，那么我们首先就要去进行报警，然后去劳动仲裁局进行举报。随后就是等待着开庭了，而在开庭的时候，大家一定要去出示自己的怀孕证明。也要出示公司开除自己的一些不正当的理由，只有这样的话才能够胜诉。

5、法院判定给于补偿就在广东某家电器公司里面的女职员就是因为生孩子请生育假被公司的领导开除，原因是因为长期旷工。而对于该女员工而言，只是因为生孩子就被开除，觉得自己的权益受到了侵犯，于是告上了法庭。

如何看待女员工怀孕生子休80天假被开除?

女员工怀孕生子休80天假被开除的事件通常涉及到劳动法规、公司政策和员工权益等多个方面。首先，要明确的是，按照多数国家和地区的劳动法规定，女员工在怀孕期间和产假期间享有一定的法律保护，包括不被解雇的权利。因此，如果公司在女员工怀孕生子期间单方面将其开除，可能违反了相关的劳动法规。

根据广东省的相关规定，女职工生育享受98天的产假，并且还有80天的奖励假。 然而，广东一家电器公司的女职工因为休了规定的生育奖励假，却被公司以旷工为由开除了。 钟某是这家电器公司的员工，她在2012年12月17日入职，并与公司签订了书面劳动合同。

三，上有政策，下有对策，这是很多公司的臭毛病。很多公司都是如此，为了让员工给他带来更大的利益，在明确不可强制加班的情况下，依然让员工加班，而且是强制性的。但是员工们心里只有一个念头，那就是：枪打出头鸟，所以为了不祸及自己，谁都不作声。

我认为休产假是女性员工的权利，企业不应该因为这个将女性员工开除，这样会显得企业非常不近人情，也会让其他女性员工失去对企业的忠心。这名女性员工便是钟女士，钟女士是一家电器公司的员工，工作一直非常勤奋努力，她也在这家公司工作了好几年，可以说是一名非常有资历的老员工了。

向钟某发出《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动关系。经查，钟某曾于2019年8月1日向电气公司人事经理申请奖励假休假。双方发生纠纷后，钟某请求电气公司向其支付产假、奖励假、哺乳期工资损失、违法解除劳动关系赔偿金。仲裁支持了钟某的请求。电气公司不服诉至法院。

女员工怀孕生子休80天假被开除是怎么回事?

1、根据广东省的相关规定，女职工生育享受98天的产假，并且还有80天的奖励假。 然而，广东一家电器公司的女职工因为休了规定的生育奖励假，却被公司以旷工为由开除了。 钟某是这家电器公司的员工，她在2012年12月17日入职，并与公司签订了书面劳动合同。

2、女员工怀孕生子休80天假被开除的事件通常涉及到劳动法规、公司政策和员工权益等多个方面。首先，要明确的是，按照多数国家和地区的劳动法规定，女员工在怀孕期间和产假期间享有一定的法律保护，包括不被解雇的权利。因此，如果公司在女员工怀孕生子期间单方面将其开除，可能违反了相关的劳动法规。

3、年8月20日，电气公司以钟某已连续旷工6天为由，向钟某发出《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动关系。经查，钟某曾于2019年8月1日向电气公司人事经理申请奖励假休假。双方发生纠纷后，钟某请求电气公司向其支付产假、奖励假、哺乳期工资损失、违法解除劳动关系赔偿金。仲裁支持了钟某的请求。

4、依据规定，广东省女职工生育符合法律法规和计划生育政策的，除享有98天产假待遇外，另享有80天的奖励假。然而，在广东一家电器公司工作的女职工，因为休生育奖励假，被公司以旷工为由开除。双方闹上法院后，涉案公司被判违法，应向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失以及违法解除劳动关系赔偿金。