格力正式实行双休（格力电器有双休吗）

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本文目录一览：

• 1、格力宣布实行双休工作制具体是啥情况
• 2、格力实行双休工作制,会影响到工人工资吗?
• 3、格力宣布实行双休工作制,对公司的经营有何利弊?
• 4、格力正式实行双休,对行业内部会产生什么影响?
• 5、格力正式实行双休制度,格力为何会带头这么做?

格力宣布实行双休工作制具体是啥情况

月22日，@格力电器 发布通知，将单双休工作制调整为双休工作制。实行双休工作制后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部门备案，后续由本部门安排调休。此外，董明珠在格力电器30周年庆上，回应了许多员工对双休的热烈要求。

格力电器的这一政策变革，是在30周年庆典上宣布的。从11月22日开始，格力电器将单双休工作制调整为双休工作制，并取消所有加班。这意味着员工的工作时间将大幅减少，从而可能影响到员工的收入。在过去，格力电器的员工经常需要加班，而且加班补贴相对较高。

双休是常态，格力只是听到了广大员工的心声双休在社会上本就是现在工作的一项基本保障。员工每天超八小时的工作本就已经是在高负荷的工作，如果连双休都无法满足，结果只会让员工承受不住，最终选择离职。

其实在格力实行双休制之前，美的集团就已经宣布了各事业部统一执行双休制的决定，随着这些家电巨头接连实行双休制度，就意味着未来会有许多巨头企业都会积极相应国家号召，起到了为员工谋福利的带头作用。

格力实行双休工作制,会影响到工人工资吗?

1、格力电器实行双休制度，对于员工来说，既有利也有弊。对于一些急需赚钱的员工来说，工资的减少可能会对他们的生活产生影响。然而，对于员工来说，更多的休息时间可以让他们有更多的时间陪伴家人，提高生活质量。格力电器这次宣布双休制度，引发了网友的热议。

2、实行双休工作制，小部分人不会受到影响，但是大部分人的工资会受到影响。双休工作制，对于大部分加班的人来说，周末的加班时间就相对减少了，那么这一部分的工资就没有了。尤其是工资比较低，对于一些一线员工，他们都是通过加班来达到工资的高低的，如果是双休了，以后工资就自然而然脚小很多。

3、肯定会有影响，因为格力电器员工工资都是按工时计算的，所以如果每个月都有双休，那么这个月的工时肯定就会减少很多，所以也就直接影响到了工资。我本人在格力工作了四年，这里面的套路我可是看透了。

4、这样可以让行业发展的更好。格力宣布实行双休工作制在格力30周年庆典上，董明珠亲自签署了人事令，表示格力未来将实行双休，并将严格执行加班申报制度。

5、初入职场的员工在格力工作期间，通常需要加班至晚上10点才能完成工作任务。尽管如此，公司提供五险一金，不过，按照珠海的最低工资标准，即每月960元来购买。目前，格力计划实行双休制，但这一改变还未得到领导批准。我是在格力工作了十年的员工，对公司的薪酬体系和工作环境有着深刻的了解。

格力宣布实行双休工作制,对公司的经营有何利弊?

双休对公司来说在满足产量的前提下能节约成本，比如水电，机器的损耗。对员工来说有更多的时间投入到生活中去，因为人不止有工作，还有家庭。双休可以多些时间出来陪陪家人。没有一家公司愿意以牺牲自己的盈利来换的员工的休息。

这样可以让行业发展的更好。格力宣布实行双休工作制在格力30周年庆典上，董明珠亲自签署了人事令，表示格力未来将实行双休，并将严格执行加班申报制度。

肯定会有影响，因为格力电器员工工资都是按工时计算的，所以如果每个月都有双休，那么这个月的工时肯定就会减少很多，所以也就直接影响到了工资。我本人在格力工作了四年，这里面的套路我可是看透了。

格力正式实行双休,对行业内部会产生什么影响?

1、我认为这会进一步提高同行业企业的生产效率。当格力能够坚定地实行双休制度时，就一定能够进一步提高劳动者的积极性，从而能够提高格力的生产和经营效率。而当格力所实行的这一制度有所成效时，就一定能够进一步促使其他企业认可这一制度，这能够提高整体效率。我认为这能够构建良好的发展模式。

2、在我看来，一方面，为了保障员工的合法权益，各大知名企业都开始实行双休。另一方面，在格力集团内部，想要实行双休的员工还是占大多数的。作为董事长，董明珠不能对这些声音视而不见。这会对该行业有哪些影响？董明珠回应说，当社会需要的时候，每个人都应该把社会的需要放在第一位。

3、肯定会有影响，因为格力电器员工工资都是按工时计算的，所以如果每个月都有双休，那么这个月的工时肯定就会减少很多，所以也就直接影响到了工资。我本人在格力工作了四年，这里面的套路我可是看透了。

4、双休对公司来说在满足产量的前提下能节约成本，比如水电，机器的损耗。对员工来说有更多的时间投入到生活中去，因为人不止有工作，还有家庭。双休可以多些时间出来陪陪家人。没有一家公司愿意以牺牲自己的盈利来换的员工的休息。

格力正式实行双休制度,格力为何会带头这么做?

格力这么做，是符合法律法规的，另一方面也是顺应社会趋势。双休符合法律法规根据劳动法的规定，劳动者每天工作不得超过8小时，每周工作不得超过44小时。按照每天工作8小时计算，那么劳动者应该是每周上班5天。在现实中，很多企业是按照每天上班9小时，每周上班5天这样去计算的。

因为，对于企业员工来说，起码减少了大量的工作时间，对家人以及孩子多了一份陪伴。

格力这样做，特别人性化。我们知道现在很多公司都是实行双休制的，除非有一些部门确实需要周末加班，比如商场，超市，餐饮这些服务行业。像格力这样的非常有知名度的公司，在以前的时候，经常加班，并不完全是双休。

满足员工的实际需求 对于员工来说，工作不仅仅是为了获得工资，很多时候会关心自己的休息问题，这样才会让员工觉得开心。大多数人有自己的家庭和生活，都希望在周末之余能够陪伴自己的家人，格力实行这个制度就会让员工十分的满足，真正满足他们的需求。

这样可以让行业发展的更好。格力宣布实行双休工作制在格力30周年庆典上，董明珠亲自签署了人事令，表示格力未来将实行双休，并将严格执行加班申报制度。