海尔4名员工午休被开除（海尔4名员工午休被开除怎么办）

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本文目录一览：

• 1、4名员工午休被开除,海尔的职能管理部门究竟有多么“闲”?
• 2、海尔4名员工午休被开除,企业单方面解除合同,职工可以获得哪些赔偿?_百度...
• 3、海尔紧急回应4员工午休被开事件,海尔此次回应是否有诚意?

4名员工午休被开除,海尔的职能管理部门究竟有多么“闲”?

海尔集团的管理部门中，行政部门以严格著称，其效率和成果直接影响生产和文案效率。 行政部门的一些经理和中层总监通常不午睡，他们的职责之一是中午时分检查员工的工作成果。 尽管看似行政人员不应过于关注细节，但这种做法在某些公司被视为正常，海尔的行政人员承担着这样的特殊角色。

通过4名员工午休被开除的这个事例可以看出，海尔的部分管理部门真的是“闲”到了什么事都管的地步！张瑞敏直管时期（职能管理初期）不得不说，那时海尔集团的发展，主要归功于张瑞敏的管理有方和张瑞敏的调控和调整。

海尔是知名企业，以质量取胜，所以对员工的要求上也是非常严格，实行的军事化管理，发生4名员工午休被开除的事情，也是海尔严格管理的一种体现。海尔员工的工作量大，考勤制度严格，从不允许迟到早退，任何人出了问题都要完全承担责任，你要对得起你拿的钱。

海尔4名员工午休被开除,企业单方面解除合同,职工可以获得哪些赔偿?_百度...

1、职工可以获得劳动所得的工资和五险一金！我国的劳动法规定，如果企业单方面无条件无理由解除你的工作状态，那么职工可以通过行政仲裁或者是劳动仲裁，或者拨打投诉举报315电话去获得相关的赔偿。劳动所得的工资这也是部分是指员工通过体力劳动或者是脑力劳动所获得的工资。

2、当然，4名员工如果认为自己是被违法开除，认为合法权益被侵害，可以申请劳动仲裁。很多网友设身处地站在员工的角度产生同感。如果站在做企业的角度，可能就另一番感触了，毕竟公司追求效率和利润，不排除公司有“杀鸡儆猴，以儆效尤”的心理。

3、劳动仲裁 很多人，一听到由企业违反劳动法，就说劳动仲裁，其实劳动仲裁没有咱们想的那么简单。流程复杂，要准备各种证据和证明，在职证明，地方违反劳动法的证明，等等各种举证，经过很长时间的调查，最后有些许的判决。劳民伤财，最后是否能解决问题还不一定，最后迎来的结果可能就是赔了夫人又折兵。

4、一个今天，海尔一员工因为午休被辞退的消息引起广泛讨论。事情是这样的，最近海尔四名员工被稽查人员拍到午饭后午休，被勒令一周内离职。据悉，海尔集团员工中午只有半个小时的用餐时间，吃完饭还要回到工作岗位。公司明令禁止员工午休，一经发现，直接辞退。

5、青岛海尔集团的四名员工因为在午饭过后午休，被巡查的人员发现，随后拍下照片开除这四名员工，此次海尔的行为引起了广泛的关注和议论。有人曝光了海尔集团中的一份文件—“关于中午脱岗睡觉的通报”。

6、怀孕 这应该不算奇葩了吧，现在好像算是常规操作了。除了正经的政府机关、事业单位和大型企业以外，大多数时候，怀孕就意味着事业，意味着要被劝退，甚至辞退。

海尔紧急回应4员工午休被开事件,海尔此次回应是否有诚意?

1、青岛海尔集团的四名员工因为在午饭过后午休，被巡查的人员发现，随后拍下照片开除这四名员工，此次海尔的行为引起了广泛的关注和议论。有人曝光了海尔集团中的一份文件—“关于中午脱岗睡觉的通报”。