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海尔4名员工午休被开除,他们可以申请劳动制裁吗?
因为午休而被开除的海尔4名员工是可以申请劳动制裁的。
当然，4名员工如果认为自己是被违法开除，认为合法权益被侵害，可以申请劳动仲裁。很多网友设身处地站在员工的角度产生同感。如果站在做企业的角度，可能就另一番感触了，毕竟公司追求效率和利润，不排除公司有“杀鸡儆猴，以儆效尤”的心理。
不然能怎么办呢，和单位的领导谈判吗？对于有这样要求的单位来说，她就从来没有站在员工的角度去考虑事情，也从来没有想过以人为本。大多数员工在他们的眼里都是随时可以替代的，可有可无的存在。所以谈判的结果也就是让你哪凉快哪呆着去，能干就干，不能干就滚，岂不到任何作用。
海尔的员工表示没有休息时间，但是海尔给出的答复却和员工所说的有些不一样，而且海尔也没有其他的回应，对于这个事情，当然每个人的看法也都不同，或许人家是真的没有午休时间，又或许真的只是变相裁员而已。
其实我们可以通过一些媒体的报道略微的看出些端倪——这些不午睡的经理或者是中层的总监，他们经常会利用中午的时间去车间、去工作场所、去查看相关的工作人员的工作成果。
4名员工午休被开除,海尔的领导和职能人员真的不午睡吗?
1、海尔集团的管理部门中，行政部门以严格著称，其效率和成果直接影响生产和文案效率。 行政部门的一些经理和中层总监通常不午睡，他们的职责之一是中午时分检查员工的工作成果。 尽管看似行政人员不应过于关注细节，但这种做法在某些公司被视为正常，海尔的行政人员承担着这样的特殊角色。
2、海尔表示，公司制度规定，11：30-13：00之间，员工可自主安排就餐时间。综合目前信息来看，如果海尔公司规章制度在制定程序上合法，4名员工事先知晓公司相关规定，其行为违反规定，可能造成不良影响，符合《劳动合同法》第三十九条规定，海尔公司解除合同是合法的。
3、据悉，海尔集团员工中午只有半个小时的用餐时间，吃完饭还要回到工作岗位。公司明令禁止员工午休，一经发现，直接辞退。说这样的事情发生在小企业也无可厚非，但实际发生在世界500强企业。太不可思议了。人性化对于海尔来说似乎并不存在。首先，我们需要对青岛海尔有一个大概的了解。
4、青岛海尔集团的四名员工因为在午饭过后午休，被巡查的人员发现，随后拍下照片开除这四名员工，此次海尔的行为引起了广泛的关注和议论。有人曝光了海尔集团中的一份文件—“关于中午脱岗睡觉的通报”。
4名员工午休被开除,海尔的职能管理部门究竟有多么“闲”?
1、海尔集团的管理部门中，行政部门以严格著称，其效率和成果直接影响生产和文案效率。 行政部门的一些经理和中层总监通常不午睡，他们的职责之一是中午时分检查员工的工作成果。 尽管看似行政人员不应过于关注细节，但这种做法在某些公司被视为正常，海尔的行政人员承担着这样的特殊角色。
2、通过4名员工午休被开除的这个事例可以看出，海尔的部分管理部门真的是“闲”到了什么事都管的地步！张瑞敏直管时期（职能管理初期）不得不说，那时海尔集团的发展，主要归功于张瑞敏的管理有方和张瑞敏的调控和调整。
3、海尔是知名企业，以质量取胜，所以对员工的要求上也是非常严格，实行的军事化管理，发生4名员工午休被开除的事情，也是海尔严格管理的一种体现。海尔员工的工作量大，考勤制度严格，从不允许迟到早退，任何人出了问题都要完全承担责任，你要对得起你拿的钱。
4、当然，4名员工如果认为自己是被违法开除，认为合法权益被侵害，可以申请劳动仲裁。很多网友设身处地站在员工的角度产生同感。如果站在做企业的角度，可能就另一番感触了，毕竟公司追求效率和利润，不排除公司有“杀鸡儆猴，以儆效尤”的心理。
5、最近，青岛海尔集团四员工吃完午饭后在公司午睡，被巡查人员发现。他们公司做出决定将这4名工作人员开除，责令其一周内办理离职手续，引发了舆论的热议。都觉得海尔集团作为一个全国知名的大公司，他们的管理太严格了，有一点不近人情，有一点不人性化。
6、能干就干，不能干就滚，岂不到任何作用。想保障自己的权益，就只能远离是非之地，找一个知道员工重要性的公司去做，但前提是需要提高自己的能力和不可替代性。如果你是一个没有自己核心竞争了，随时可以被替换掉的角色，即使换了别的公司，可能也得不到公司的重视。
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