中华人民共和国公务员法
国家实行公务员职位分类制度。
国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。
公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、6省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
公务员职级在厅局级以下设置。
综合管理类公务员职级序列分为:-级巡视员、 二级巡视员、-级调研员、二级调研员、三级调研员、四 级调研员、-级主任科员、- =级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、-级科员、二级科员。
各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位,并确定各职位的工作职责和任职资格条件。
公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任;符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。
公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表 现、工作实绩和资历确定。公务员在同- -领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。
国家根据人民警察、消防救援人员以及海关、驻外外交机构等公务员的工作特点，设置与其领导职务、职级相对应的衔级。
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