文章分为三个部分：第一部分是几个国家电网的案例；第二部分该行业的基础介绍、内部构架（为孩子选择行业可以了解一下）；第三部分收入待遇情况。有一定了解的读者，可以直接跳至第三部分。
第一部分 几个国家电网的案例
小A（兄弟家的小孩）： 我是新员工，本科生，到手3050左右吧，就这个数。新员工的话，研究生大约3600，博士4500。
小B：我本人2017年入职，本科，分在湖南南部某县局，到现在每个月到手就2500，前不久问了人资，10月份转正，等于实习期15个月。如果问转正后的工资的话，大概一年到手7-8W，不可能多。做的什么活呢？大中午的抢修会让你去，雷暴天气凌晨跳闸了巡线会让你去山上，晚上在宿舍休息一个电话打给你，你就得去加班，还有各种报表，PMS，SG186，图模治理，可靠性，大数据平台等等，都是你要去弄的。一礼拜基本工作日加班到晚上9-10点就得3-4天，周末，一个月能有两个我就谢天谢地了。
小C：新员工转正之后，待遇就不错了。老员工的待遇视情况要刚转正的员工高出10-30%以上。我了解的市局级待遇按地区大概分三档，一档（北京上海江苏冀北浙江山东，排名有先后）年收入在二十万左右，二档（天津福建河南）年收入十五万左右，三档（重庆安徽江西甘肃新疆青海）待遇差不多十万左右，以上都是指生产岗，工作三五年的待遇，当然各省的地市之间差距也不小，不同岗位的差距也不小。
第二部分 基本情况
公司由总部和下属单位构成，其中其业务共分为电网业务、一路一带的对外业务、产业和金融4大板块。其总部下属29个部门，并向6个地区分别派驻6个分部，分别为华北分部、华东分部、华中分部、东北分部、西北分部、和西南分部。
公司可以发分为三级：各大区分部其实为总部的派驻机构，主要承担区域内电网调控运行、安全质量监督、电网规划及前期、审计监督等职责，对区域内省公司进行协调监督，确保公司的各项决策部署和重点工作在区域内有序推进和贯彻落实。省电力有限公司，负责供电和业务支撑，统筹指挥下属的分公司供电，各个省之间就达成了全国的电网业务。其他的就是不同目的的业务板块。
第三部分 待遇情况
国网的薪资福利组成公式：薪酬 福利共同构成。
薪酬=基本薪酬 绩效薪酬
①基本薪酬=岗位工资*工作年限系数*学历系数
（研究生、博士生的基本薪酬会高一些）
②绩效薪酬根据每个岗位性质不同和所承担的工作强度不同而定
福利=法定福利 补充性福利
法定福利即五险二金，养老、医疗、工伤、失业、生育险，住房公积金和企业年金（补充养老保险），还有工会福利等。补充性福利是补充医疗保险（补充医疗金）、免费体检以及免费员工宿舍等，节假日福利当然也是也不了的。
经不完全的调查了解，不同地区的国网收入差距还是很大的（以下提到的收入是指至少工作3～5年左右基层员工的收入）。
江苏、浙江、山东、冀北处于国家电网待遇第一档。苏州局属于市局的天花板，普通员工到手一年有25w。
以下是部分个案，仅供参考了解。
四川市局，211毕业，入职两年半，每月到手3k ，年终1万2。
福建电网，四线市局，211，入职2年左右，到手11万。
南方电网深圳供电局，硕士985，三年之后20-25万，刚进去很低，后面慢慢涨。
南方电网数字研究院，广州，硕士985，软件开发，20-25万
广东电网，清远
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