国庆期间，由于这样或那样的原因，很多劳动者需要延长工作时间，这样也可以依法获得相应的加班费。
对于很多公务员来说，加班是比较常见的，比如警察。那么，法律是如何规定公务员加班的呢？
公务员的标准工作时间
1995年颁布实施的《国务院关于职工工作时间的规定》明确规定，我国国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织的工作人员每天工作8小时，每周工作40小时。
加班和加班费。
加班，其实就是延长工作时间，可以分为：加班和加班。加班是指用人单位安排劳动者在法定节假日或者休息日工作。加分，是指用人单位安排劳动者超出标准工作日延长工作时间，包括提前上班或者推迟上班。
加班工资是指劳动者在加班期间应当领取的工资。中国的《劳动法》规定了延长工作时间的条件、标准和工资。其中，第44条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%。
(二)安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资计算公式：
法定节假日加班=月工资基数21.75天法定节假日加班天数300%。
加班费=月工资基数21.75天休息日加班天数200%(未安排补休时)。
《劳动法》不适用于公务员。
003010定义了加班的条件、标准和工资。然而，这些规定并不适用于所有工人。
第二条规定，本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
根据原劳动和社会保障部制定的《劳动法》，劳动法不适用于公务员和实行公务员制度的事业单位、社会团体工作人员。
加班的公务员可以补休。
关于公务员加班，修订后的《劳动法》第八十二条第二款规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日以外加班的，给予相应的补休，不能补休的，按照国家规定给予补贴。
关于公务员的范围，我国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定，本法所称公务员，是指依法履行公务，纳入国家行政编制，由国家财政支付工资福利的工作人员。
此外，《公务员法》第112条还规定，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位工作人员，除职工和服务人员外，经批准后参照本法管理。
值班和加班的区别。
虽然“值班”和“加班”只差一个字，但两者的意思却不一样。
加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原岗位工作，或者是否有特定的生活或业务任务。在原来的岗位上，有生产经营任务的都在加班，而值班的。
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