公司工资分配方案(国家政策规定的工资待遇)。
公司工资制度方案。
第一章总则。
第一条根据公司的经营理念和管理模式，根据国家有关劳动人事管理政策和公司其他相关规章制度，特制定本方案。
第二章原则
第二条按照量力而行、按劳分配的原则，坚持“讲效益、讲效益”的原则，其中工资增长率不超过公司经济效益增长率，职工平均实际收入增长率不超过公司劳动生产率增长率。
第三条结合公司生产经营管理特点，建立规范合理的公司工资分配制度。
第四条员工薪酬应当以岗位职责、劳动表现、劳动态度、劳动技能等指标进行综合考核，并适当向经营风险高、责任重、技术含量高、工作指标量化的岗位倾斜。
第五条构建适当的工资差距，调动公司员工的积极性。
公司工资分配方案(国家政策规定的工资待遇)。
第三章年薪制。
第六条适用范围。
1.公司董事长、总经理；
2.下属法人企业的总经理；
3.董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七，工资模式。
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与其年营业利润成正比。
年薪=底薪提成工资(营业利润提成比)。
1.基本工资按年基本工资的1/12按月预缴；
2.提成工资应在公司财务年度经营报表审计后计算。
第八条实行年薪制的职工应当缴纳抵押金，经营业绩不佳的，以抵押金抵缴。
第九条年薪制考核指标还可以与资产增值、技术进步、产品质量、环保安全等指标挂钩。进行综合评价。
第十条年薪制由董事会专门制定。
公司工资分配方案(国家政策规定的工资待遇)。
第四章正式员工薪酬制度。
第十一条适用范围。
公司所有签订正式劳动合同的员工。
第十二条工资模式。采用结构性工资制度。
工资=基本工资岗位工资资历工资奖金津贴。
1.基本工资。
参照当地职工的平均生活水平、最低生活保障标准、生活费价格指数和各项政策补贴，占工资总额的%左右(如40% ~ 50%)。
2.岗位工资。
(1)根据岗位等级、岗位职责的复杂程度和工作条件；
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